節假日加班工資如何計算

我國規定了不少節假日，比如端午節、中秋節等。在這些節假日的時候，勞動者是能夠獲得休息的機會，要是用人單位在節假日安排職工進行加班的話。即使安排了補休，也還要支付相關的加班工資。那麼節假日加班工資如何計算呢？以下是具體介紹。

按照勞動法第四十四條的規定，支付加班費的具體標準是：在標準工作日內安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的150%的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的200%的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於百分之三百的工資報酬。標準工作時間以外延長勞動者工作時間和休息日、法定休假日安排勞動者工作，都是佔用了勞動者的休息時間，都應當嚴格加以限制，高於正常工作時間支付工資報酬即是國家採取的一種限制措施。

但是，在上述三種情形下組織勞動者勞動是不完全一樣的，如法定休假日對勞動者來説，其休息有着比往常和休息日更為重要的意義，也影響勞動者的精神文體生活和其他社會活動，這是用補休的辦法無法彌補的，因此，應當給予更高的工資報酬。用人單位遇到上述情況安排勞動者加班時，應當嚴格按照勞動法及本法的規定支付加班費。屬於哪一種情形的加班，就應執行法律對這種情況所作出的規定，相互不能混淆，不能代替，否則都是違反勞動法和本法的行為，都是對勞動者權益的侵犯，應當依法承擔法律責任。

法定節假日加班工資：

按不低於員工本人按上一個月的平均日工資或小時工資的300%另行支付加班工資

節假日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×300%

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在勞動和社會保障部有關職工全年月平均工作時間和工資折算問題的規定中, 明確將休息日排除在外, 也就是説, 正常情況下, 勞動者在休息日是沒有工資的,用人單位按月發放的工資中不包括休息日的工資。所以, 用人單位安排職工在休息日加班, 應該按照《勞動法》規定的正常工資的 200% 支付加班工資,而不能認為另外100% 的加班工資已經包括在正常發放的工資之中, 因此只支付 100% 的加班工資。

法定節假日加班工資的計算是根據職工本人工資來計算的，也就是説不同職業不同崗位的職工，在法定節假日加班所獲得的加班工資是不同的。各位可以根據小編提供的計算公式來算一下自己在法定節假日的加班工資可能是多少。要是還有不明白的地方，可以諮詢本站在線律師，我們隨時為你提供法律幫助。