法定假日加班半天如何計算工資？

一、法定假日加班半天如何計算工資?

按照工資標準的百分之一百五十計發。用人單位在法定節日安排勞動者加班的，按照勞動者工資的百分之三百計發加班費。加班半天的，按照工資標準的百分之一百五十計發即可。

在3種法定標準工作時間以外延長工作時間的，用人單位應當支付高於正常工作時間工資的工資報酬。

1、安排勞動者在正常工作日加班加點，應支付不低於勞動者本人工資的150%的工資報酬;

2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，應支付給勞動者正常日工資200%的工資報酬;

3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的300%的工資報酬。

二、加班工資的基數怎麼確定?

職工加班費的基數可以由企業和職工協商來確定，否則企業應按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。企業計算加班工資的工資基數，首先應當按照勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定。如果勞動合同、集體合同沒有約定的，職工代表可與用人單位通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議(用人單位經批准實行不定時工作制度的，則不執行上述規定)。日工資計算是以基數除以每月平均制度工作天數21.75天(有些企業為方便，按每月21天計算)。

三、特殊工種怎麼確定加班費?

1、不定時工時制度的加班費的計算。一般情況下，經批准實行不定時工作制的企業不需要支付加班費。但是應當注意，用人單位在法定休假日安排職工工作的，仍然應當按照不低於本人工資標準的300%支付加班費。

2、實行計件工資制度的加班費計算。實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。

綜上所述，企業安排員工加班幹活是常有的事情，如果在法定假日加班，最少支付三倍工資，加班半天也有加班工資，按照平時實發工資的一點五倍執行。如果勞動合同中約定了工資基數，則按照合同條款，沒有約定，根據實發工資確定。