國家加班工資標準?
關於加班工資,只有在單位安排職工進行加班的情況下,單位才需要支付給加班的職工加班工資。那麼,國家規定的加班工資的標準是怎樣的呢?相信很多勞動者都想了解這方面的知識,下面本站小編就來為您介紹一下吧。
一、國家規定加班費標準是多少
有最低工資標準,最低加班費標準,按照最低工資標準計算而來。 加班是要給付加班費的,國家規定加班費標準如下:
在法定節假日期間,用人單位安排勞動者工作的,應支付不低於勞動者工資的300%的工資報酬,並不得以調休、補休替代。
在休息日期間,安排勞動者工作又不能安排調休或補休的,應支付不低於勞動者工資的200%的工資報酬。如果單位未向員工明確調休或補休時間,員工皆有權要求兩倍工資報酬。
在工作時延長勞動時間的,應支付不低於勞動者工資的150%的工資報酬。
用人單位要求員工加班不支付加班費是違法的。
二.加班工資倍數怎麼算
(一)8 小時外加點:如果安排勞動者在每天8小時之外延長工作時間的,就應該按照《勞動法》第四十四條第一款支付加班費,即加班費不低於150%的工資;
(二)休息日加班:如果安排勞動者在休息日工作的,就應該按照《勞動法》第四十四條第二款支付加班費,即加班費不低於200%的工資
(三)法定節日加班:
(1)新年,放假1天(1月1日);
(2)春節,放假3天(農曆正月初一、初二、初三);
(3)清明節,放假1天(農曆清明當日);
(4)勞動節,放假1天(5月1日);
(5)端午節,放假1天(農曆端午當日);
(6)中秋節,放假1天(農曆中秋當日);
7)國慶節,放假3天(10月1日、2日、3日)。
也就是説,以上日期就是法定休假日,如果在以上日期安排勞動者工作的,就應該按照《勞動法》第四十四條第三款支付加班費,即加班費不低於300%的工資。
如果單位安排職工在平時加班的話,則加班工資標準為本人工資的150%,要是週末安排加班的話則為本人工資的200%,法定節假日的話是本人工資的300%。這就是我國規定的加班工資的標準,希望對您有所幫助。要是你在這方面還有疑問或者遇到了什麼問題的話,可以來電具體諮詢一下我們本站的在線律師,我們會盡快為您做出專業的法律解答。
-
清明節高速免費嗎
清明節的小長假是大家出行的好時間,三天的假期適合短途旅行或者是回家掃墓。很多人都會選擇自駕出行,這樣時間上會相對於採用公共交通方便一些,可以自行安排時間。在跨市跨省的時候就需要走高速路,這就涉及到高速路繳費的問題。下面就為大家講解清明節高速免費嗎這...
-
刁XX、劉XX等與XX公司、中國XX公司觸電人身損害責任糾紛二審民事判決書
上訴人(原審被告):XX公司,住所地安徽省廬江縣廬城鎮城中東XX,組織機構代碼353XXXX5724-X。負責人:畢全任,經理。委託代理人:白XX,安徽XX律師。上訴人(原審被告):中國XX公司,住所地安徽省廬江縣廬城鎮迎鬆路與絲綢路交叉口東北XX,組織機構代碼746XXXX6121-X。負責人:魏XX,經理。...
-
法律規定晚上加班幾倍工資
一、晚上加班幾倍工資對於晚上加班工資的計算:1、在日標準工作時間以外延長工作時間的,應按照不低於小時工資基數的150%支付加班工資;2、在休息日工作的,應當安排其同等時間的補休,不能安排補休的,按照不低於日或者小時工資基數的200%支付加班工資;3、在法定節假日...
-
在我國司機可以領高温費嗎
國家制定的高温補貼政策雖然説是面向全體勞動者的,但是有一些正規的用人單位,比如説像醫院,教師等這些夏季的工作場所都是有空調的,這部分的人員基本上就沒有高温費了。總體來説,實際上高温費還是有條件限制的。很多開公交車的公交司機對於在我國司機可以領高温費嗎...