國家規定加班工資標準是怎樣的
一、國家規定加班工資標準是怎樣的
加班是要給付加班費的,國家規定加班費標準如下:
(1)在法定節假日期間,用人單位安排勞動者工作的,應支付不低於勞動者工資的300%的工資報酬,並不得以調休、補休替代。
(2)在休息日期間,安排勞動者工作又不能安排調休或補休的,應支付不低於勞動者工資的200%的工資報酬。如果單位未向員工明確調休或補休時間,員工皆有權要求兩倍工資報酬。
(3)在工作時延長勞動時間的,應支付不低於勞動者工資的150%的工資報酬。
用人單位要求員工加班不支付加班費是違法的。
二、加班工資計算基數包括績效工資嗎
加班費基數按勞動合同規定的工資標準計算。對於績效工資是否應當計算加班工資基數,因為各個單位績效工資的計算辦法不同,一般而言,績效工資是勞動者正常勞動時間收入的組成部分的,應當作為計算基數;反之,則不應作為計算基數。
通過上述文章的編輯,大家應該知道關於國家規定加班工資的相關內容了吧,大家可以根據小編給出的計算公式來計算自己的加班工資是否合理,用人單位是否充分保證了自己工資福利待遇,若在還有對這方面不瞭解的勞動者,請諮詢我們本站的在線律師進行進一步的瞭解。
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