2021年杭州退休工人高温費的內容規定是怎樣的？

高温，這個環境下就是正常的玩手機，躺着睡覺都覺得非常的難受悶熱，在這樣的環境下工作的，想必是更加難受了，我國法律規定，夏季高温在高温環境下工作的時間不可以超過四個小時，並且要給予一定的高温補貼。那麼杭州退休工人高温費的內容是怎樣的？

一、杭州退休工人高温費

各地的社保及勞動政策都不太一樣,最好向當地社保及勞動部門諮詢,及便得到最準確的回覆2015年浙江省高温補貼發放條件：

1、從事室外作業(日最高氣温達到攝氏35度以上)

2、不能採取有效措施將工作場所温度降低到攝氏33度(不含33度)以下環境作業的人員

2015年浙江省高温補貼標準：

浙江高温作業人員高温補貼標準：160元/月;

非高温作業工人高温補貼標準：130元/月;

一般工作人員高温補貼標準：110元/月。

相關規定：因高温天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。氣温以省氣象主管部門所屬氣象台站發佈的為準。

2015年浙江省高温補貼發放辦法：

針對一些公司會發放綠豆、白糖等防暑物資的情況，該負責人還特意解釋，防暑物資並不屬於高温津貼。高温津貼是要納入工資總額，但不能計入最低工資，用人單位不能因高温停止工作、縮短工作時間扣除或降低勞動者工資。

另外，按照《關於高温津貼發放的管理辦法》規定，用人單位應當按月發放高温津貼，並在工資清單中列明具體項目及數額，並應保存高温津貼的發放記錄至少二年。勞動者從事高温作業情況以及高温津貼發放情況，由用人單位承擔舉證責任。

二、高温費每個人都有嗎

部分人

高温補貼發放對象有兩個標準，符合其一即算。分別是：從事露天崗位工作;用人單位不能採取有效措施將作業場所温度降低到33℃以下的(不含33℃)。

前者一般包括建築工人、交警巡警、環衞工人、户外線路檢測人員、倉庫搬運工等;後者一般鍊鋼工人、機械鑄造工人等，具體需要看工作場所的温度。像一些工廠的鐵皮廠房，裏面若温度超過33℃，也應發放高温補貼。

如果職工和用人單位對是否應發放高温補貼存爭議，則可申請勞動仲裁，同時“誰主張誰舉證”。

中暑可算工傷 防暑降温飲料與高温補貼不互抵

“用人單位不得以發放錢物替代防暑降温飲料，同時防暑降温飲料也不得衝抵高温補貼。”據介紹，用人單位必須按要求同時為勞動者提供必要的防暑降温物品和高温補貼，僅僅只提供十滴水、藿香正氣水等防暑藥品，或綠豆湯、涼茶等防暑飲品是不能代替高温補貼的。

“高温補貼必須在工資以外額外支付。”據介紹，如果用人單位在支付工資時，名義上發放了高温補貼，卻將高温補貼計入最低工資標準，此行為侵害了職工合法利益。遇到此類情況，勞動者請及時向勞監部門投訴。

此外，在高温下工作中暑了也算工傷，職工因中暑等工傷進行治療期間，視同提供了正常勞動，用人單位必須支付工資及相應津貼。如出現企業拒不支付中暑治療費用、工資等情況，職工可向勞動保障監察部門投訴。

據介紹，一線職工在高温環境下工作，一旦中暑，用人單位須在24小時內向當地勞動保障部門報告並提出工傷認定申請。認定為工傷後，中暑職工即可按照相關法規享受工傷待遇;已參加工傷保險的職工，醫療費用將由工傷保險基金支付，如果用人單位沒有參加工傷保險，醫療費用應該由企業承擔。

杭州退休工人高温費的內容小編已經整理好了，關於高温費的標準，每個城市都有一定的差距，就好比其他的費用一樣，比如我們常聽説的徵地的補償費用也是一樣的，每個地方的標準都不盡相同，但是之間的差距又不會非常的離譜