杭州市高温費發放標準2022是怎樣的
一、杭州市高温費發放標準是怎樣的
杭州高温補貼發放時間為4個月(6月、7月、8月、9月)標準:高温作業工人每人每月200元;非高温作業工人每人每月160元;一般工作人員每人每月130元。因為夏季高温工作會對人的身體和心理都有很大的影響,高温補貼就是用來補助給長期在高温下工作的勞動者。
杭州高温補貼發放時間為4個月(6月、7月、8月、9月)
標準:高温作業工人每人每月200元;非高温作業工人每人每月160元;一般工作人員每人每月130元。
根據《關於調整企業職工夏季防暑降温清涼飲料費標準的通知》規定,杭州目前的在職職工夏季清涼飲料費的發放標準為:高温作業工人每人每月200元;非高温作業工人每人每月160元;一般工作人員每人每月130元。
行政事業單位防暑降温費補助標準為,夏季(6-9月)每人每月補助60元(含離休人員),公共電汽車司機的防暑降温費為每年180元/人。對其他類型企業是否發放降温費,沒有相關規定。
二、杭州高温補貼的政策
1、要求各地用人單位應當在高温天氣期間,根據生產特點和具體條件,在保證工作質量的同時,適當調整夏季高温作業勞動和休息制度,增加休息和減輕勞動強度,減少高温時段作業,保證安全生產,確保勞動者身體健康和生命安全。
2、工作場所温度達到33℃或在日最高氣温達35℃以上的露天環境下工作,用人單位應當向勞動者支付高温津貼。
3、同時,用人單位不得因高温停止工作、縮短工作時間扣除或降低勞動者工資。用人單位還要加強女職工和未成年工保護。不得安排懷孕的女職工在35℃以上的高温天氣露天作業及温度在33℃以上的工作場所作業。不得安排未成年工在35℃以上的高温天氣露天作業。
4、高温津貼的具體標準為:室外作業和高温作業人員每人每月150元,非高温作業人員每人每月100元。高温津貼在每年6月、7月、8月、9月、10月發放,在企業成本費中列支。其他相關高温天氣的勞動保護措施,也按照新政策執行。如用人單位在崗且提供正常勞動的職工也需列入發放範圍,職工未正常出勤的,可按其實際出勤且提供的勞動天數折算發放等。享受高温津貼的範圍從以前露天作業且工作場所温度達33℃以上的人羣擴大至所有勞動者;發放的時間從過去的7到9月,擴大至6到 10月。也就是説,每年610月,就算勞動者沒有在室外高温條件下工作且工作場所温度低於33℃,這期間也可拿到100元/月的高温津貼。而高温天氣下,工作場所温度高於33℃的室外作業和高温作業人員則可拿150元/月。
5、《個人所得税法實施條例》第八條第(一)款規定,“工資、薪金所得,是指個人因任職或者受僱而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受僱有關的其他所得。”第十條規定,“個人取得的應納税所得,包括現金、實物和有價證券。所得為實物的,應當按照取得的憑證上所註明的價格計算應納税所得額。”
結合生活實際,我們可以知道在高温下進行工作會引發很多的疾病或者工作導致受傷的,對身體健康都會造成一定的影響,所以我國會對符合條件的勞動者發放高温補貼,對於長期從事高温作業的職工來説是一種比較好的保障。
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