請假後返回公司出車禍算不算工傷
一、請假後返回公司出車禍算不算工傷?
請假後返回公司出車禍有可能算是工傷,具體而言,根據《工傷保險條例》第14條規定,職工下列情形應當認定為工傷:
1、在上下班途中,受到非本人主要責任交通事故傷害的。
在認定職工道路交通事故是否屬於工傷時應當考慮下列4個必備要素:
(1)上下班的規定時間;
(2)上下班的必經路線;
(3)無本人責任或非本人責任;
(4)機動車事故。
2、在工作時間因工作原因受到交通事故傷害的。
在工作時間因工作受到交通事故傷害的職工,既包括作為機動車駕駛員的職工受傷,也包括非駕駛員的職工受傷。
二、怎樣申請工傷認定?
1、用人單位、職工或其直系親屬、工會組織都可以作為申請人,提出工傷認定申請或者視同工傷確認申請(統稱工傷認定申請)。
2、申請工傷認定應按照《工傷保險條例》規定的時限(即事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30天內或者用人單位未按規定提出工傷認定申請的,工傷職工或其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內),向用人單位營業執照登記的住所地區、縣勞動保障行政部門提出。
3、職工在原用人單位從事接觸職業病危害作業,到現用人單位後,被診斷患職業病的,現用人單位有責任作為申請人提出工傷認定申請。
4、申請人提出工傷認定申請時,應當填報工傷認定申請表並附職工的居民身份證複印件。
總而言之,像這種情況算不算工傷根本就沒有準確的答案,一般來説職工請假以後發生的任何意外事故,就跟公司都沒有什麼關係了,但確實遇到緊急情況之後,可能公司也會通知那些已經請假的職工馬上返回公司,這要根據出車禍的多方面的因素來分析。
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