員工不算工傷有年假嗎？

一、員工不算工傷有年假嗎？

不是工傷同樣員工也是有年假的；

年假，是給職工一年一次的假期。即機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商户等單位的職工，凡連續工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。

(1)機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商户等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。累計工作已經滿1年不滿10年的，年休假5天;已經滿10年不滿20年的，年休假 10天;已經滿20年的，年休假15天。

(2)國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

(3)有下列情形之一的，該員工不享受當年的年休假：

依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的;

累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的;

累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的;

累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的。

(4)年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

(5)確因工作需要不能安排年休假的，經員工本人同意，可以不安排年休假。對應未休的年休假天數，公司按照該員工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

二、工傷主要種類

1.按受傷程度分類：一般分為輕傷和重傷。也可分為

⑴輕傷;

⑵中度傷;

⑶無生命危險的重傷;

⑷有生命危險的重傷;

⑸危重、存活和不明。

2.按致傷因素分類：

⑴機械性損傷：如鋭器造成的切割傷和刺傷，鈍器造成的挫傷，建築物倒塌造成的擠壓傷，高處墜落引起的骨折;

⑵物理性損傷：如燙傷、燒傷、凍傷、電損傷、電離輻射損傷;

⑶化學性損傷：如強酸、強鹼、磷和氫氟酸等造成的灼傷。

3.按受傷部位分類：可分為顱腦傷、面部傷、胸部傷、腹部傷和肢體傷。

4.按皮膚或粘膜表面有無傷口分為開放性損傷和閉合性損傷。

5.按受傷組織和器官多寡分為單個傷和多發傷。

綜合上面所説的，員工如果受傷而不能工作的話，那麼也是不會影響到年假的休息，而且在休息期間只要在醫療期之內那麼還可以得到相應的工資，所以，年假和醫療期間的假期是不一樣的，只要還是屬於用人單位的員工那麼就可以依然的享受到。