員工工地發病算不算工傷？

一、員工工地發病算不算工傷?

工作時間和工作崗位突發疾病死亡的，或者經搶救無效在48小時之內死亡的，視同工傷;其他情形，不能認定為工傷或者視同工傷。

《工傷保險條例》

第十四條　職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業病的;

(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

第十五條　職工有下列情形之一的，視同工傷：

(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;

(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;

(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得傷殘軍人證，到用人單位後舊傷復發的。

職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇;職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。 1、工地突發腦淤血沒有死亡的，不屬於工傷。

2、構成工傷的，必須有法律的明確規定。根據《工傷保險條例》第15條第1款第(一)項的規定，在工作崗位突發疾病，48小時內搶救無效死亡的，才屬於工傷，法律並未規定在工作崗位突發疾病搶救成功的也屬於工傷，所以，工地突發腦淤血沒有死亡的不屬於工傷。

工傷發生應當按照相關的標準先準備材料，到相關的單位進行申請認定，一般申請人是用人單位，因為單位也不希望無緣無故承擔費用，所以會成為申請人進行工傷認定的申請，當事人也可以成為申請人。