認定工傷後後期病復發怎麼辦
工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害,為了鑑定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。單位、職工或其近親屬一方對工傷認定結論不服的,可以選擇申請行政複議或者進行行政訴訟。
精選律師 · 講解實例
工傷復發如何認定
根據《工傷保險條例》第三十八條規定,工傷職工工傷復發,確認需要治療的,享受本條例第三十條、第三十二條和第三十三條規定的工傷待遇,即享受工傷醫療待遇、停工留薪待遇及安裝輔助器具等。而至於工傷復發的認定需要結合復發之前的病歷,判斷關聯性來進行認定。
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工傷認定決定需要在幾日內作出
工傷認定決定需要在幾日內作出社會保險行政部門應當在受理工傷人認定申請60日內作出工傷認定的決定。根據《工傷保險條例》第二十條、人力資源社會保障部《工傷認定辦法》第二十二條規定,社會保險行政部門(當前指人力資源社會保障局)應當在受理工傷認定申請之日起...
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工傷認定有效證據包括哪些?
在一些生產加工企業,發生事故的情況並不少見。職工本人申請工傷認定,要提交申請表、勞動合同等材料,並收集整理相關證據,只有充分證明受傷是因工作,在工作場所和工作時間,勞動局才能認定為工傷。那麼,工傷認定有效證據包括哪些?現在小編就給大家做個具體介紹。一、工...
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不認定工傷的法定情形是什麼
一、不認定工傷的法定情形是什麼如果有下列情形之一的,不得認定為工傷或者視同工傷:1、因犯罪或者違反治安管理傷亡的;2、醉酒導致傷亡的;3、自殘或者自殺的。二、對工傷認定結果不服,可以怎麼辦(1)申請行政複議根據有關規定,申請工傷認定的職工或者其直系親屬、該...
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不認定工傷單位賠償
新員工入職到新的單位時候,需要簽訂勞動合同,勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性,要是自己沒有簽訂勞動合同,自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定,當事人訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自願、協商一致的原則,不得違反法律、行政法規的規...