臨時工工傷認定標準是什麼

一、臨時工工傷認定標準

臨時工，作為計劃經濟體制下的用工形式，是相對於正式工(固定工)而言的，在《全民所有制企業臨時工管理規定》中，明確“臨時工”係指用於臨時性、季節性生產崗位，簽訂、在用人單位使用期限不超過1年的人員。臨時工在與用人單位的勞動關係上、享有的勞動保障權益上、政府部門對其實行的管理方式上，都不同於固定工、合同工。但《勞動法》開始實施後，全面建立通過訂立勞動合同來確立勞動關係的勞動合同制度，“臨時工”作為一種用工形式已經不存在。

用人單位的所有勞動者，不論是企業幹部、技術人員、管理人員、固定工、合同工、臨時工，在工作過程中因工負傷，均應由用人單位給予、予以醫療搶救，臨時工也不例外，臨時工工傷認定標準如下：

根據《工傷保險條例》第14和第15條的規定，以下情形應當認定為工傷：

(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業病的;

(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

職工有下列情形之一的，視同工傷：

(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;

(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;

(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得傷殘軍人證，到用人單位後舊傷復發的。

二、臨時工工傷處理方式

臨時工發生工傷事故，應首先向當地社保機構申請，如果被認定為工傷的話，僱傭方應該負責全部醫療費和醫療期間的工資。

臨時招聘的工人，與正式工相對。同工不同酬，臨時工就是暫時在單位工作的人員，臨時工指單位使用期限不超過一年的臨時性、季節性用工。也有至期延續可能，但要有雙方達成共識的前提。

《工傷保險條例》規定：職工發生事故傷害，所在單位應當自事故傷害發生之日起三十日內，向勞動保障部門提出申請。用人單位未提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日起一年內，可以直接向單位所在地勞動保障部門提出工傷認定申請。

三、臨時工的工傷賠償

第一、雖然勞動者系臨時工，並與公司簽訂了《臨時工協議書》，但依據勞動法規定，在實行勞動合同制後，正式工與臨時工的區別實質上已消失，勞動者應享有與正式員工同等待遇，與正式員工同工同酬。

第二、勞動者作為用人單位的職工，其在因公出差途中發生人身傷害符合工傷的情形，應當享有要求單位給予工傷待遇的權利。

第三、如果用人單位沒有為勞動者繳納社會勞動保險、也沒有及時為其申報工傷，故本來可以由工傷保險基金支付勞動者的工傷待遇就應當由用人單位自身負擔。

對於臨時工工傷來説，其鑑定結果的嚴重性對於其賠償問題是決定性的因素。

總之，隨着法律法規的進一步完善與人性化，臨時工工傷認定標準以及工傷賠付的處理基本都能等同於正式工，有效的保護了臨時工的權益，在臨時工受到工傷時也能保證臨時工的福利，減輕臨時工的負擔。