上海臨時工工資標準是什麼？

一、上海臨時工工資標準是什麼?

臨時工資根據具體交付工作內容而定，不低於最低工資標準。

所謂臨時工應該説指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某項任務為期限的合同工。針對的是勞務派遣工，勞務派遣工是與勞務派遣公司簽訂了合同，由勞務派遣公司派到用工單位是指的這樣一種。勞務派遣工跟所謂的我們習慣稱的臨時工還不完全一樣，因為他跟用工單位沒有勞動關係，他的在勞務派遣公司。而所謂的臨時工的勞動關係在他自己所在的單位，這兩者是不一樣的。

臨時招聘的工人，與正式工相對。臨時工就是暫時在單位工作的人員，臨時工指單位使用期限不超過一年的臨時性、季節性用工。也有至期延續可能，但要有雙方達成共識的前提。

勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標準執行。

"勞動者"其範圍是很廣泛的，既也包括了正式職工，也包括了臨時工。因此，正式工也好，臨時工也罷，只要一旦與用人單位形成了勞動關係，這種關係哪怕只存在一天時間，凡正式工享有的權益，臨時工也均應享有。進城務工的農民，可不要認為自己和正式工有多少差別，而在享受所賦予的權益上不能依法去爭取。

二、拖欠工資要到哪裏投訴

1、勞動局

2、勞動仲裁委

三、拖欠工資經濟補償金、拖欠工資賠償金勞動法規定：

有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

1、勞動者依照規定解除勞動合同的;

2、用人單位依照規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的;

3、用人單位依照規定解除勞動合同的;

4、除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;

5、法律、行政法規規定的其他情形。

綜上所述，如果臨時工遇到被單位拖欠工資的情況，也是可以向勞動監察部門進行投訴的。這是解決方式之一，此外還可以通過勞動仲裁以及勞動訴訟等合法方式來解決相關問題。