行政案件工傷認定案件需要提供哪些材料？

一、行政案件工傷認定案件需要提供哪些材料?

行政案件工傷認定案件需要提供的材料有：起訴書及其副本;行政複議決定書或者不予受理的證明文件;相關的證明材料，如勞動關係證明、工傷事故證明、醫療診斷證明或職業病診斷(或者職業病鑑定書)等。需要指出的是，在向法院提交起訴書的同時要按被告的人數提交起訴狀副本。

二、工傷待遇爭議怎樣才能起訴

根據《民事訴訟法》、《工傷保險條例》和《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》等的規定，工傷待遇爭議的當事人要提起民事訴訟的，應當具備以下幾個條件：

(1)起訴人是工傷待遇爭議的直接利害關係人。

工傷職工如為無民事行為能力人或限制民事行為能力人，無法行使訴訟權利時，可由其法定代理人或指定代理人蔘加訴訟。

(2)必須是經過勞動爭議仲裁機關裁決後，不服裁決的。

因為工傷待遇爭議案件作為勞動爭議案件的一種，法律規定其必須先進行仲裁，對仲裁結果不服的才能提起民事訴訟。當然，如果具備特定條件的，當事人可以直接向人民法院提起訴訟。

(3)必須有明確的被告。

雖然當事人是對仲裁裁決不服提起的訴訟，但爭議還是職工與用人單位之間的爭議，所以被告方仍為用人單位或者職工。需要再一次指出的是，當事人不能把勞動爭議仲裁委員會列為被告。

(4)必須有具體的訴訟請求和事實理由。

當事人要明確通過民事訴訟，希望達到哪些目的。當事人必須把自己的訴訟請求—一地列明，對沒有提出的訴訟請求，法院不會予以判決。另外，當事人還必須就自己提出的訴訟請求提供相應的證據。證據的提交一定要符合法律的有關現定。

對於工傷的認定結果不滿意的可以向當地的行政中心進行申訴，這個過程中需要根據要求提供相關的證據材料，流程按照行政中心的規定執行即可。員工工傷情況的認定是需要到指定的工傷鑑定中心進行鑑定的，最多能進行兩次鑑定，必須要在六個月之內進行，否則鑑定機構有權不受理。