中暑是否認定工傷
工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害,為了鑑定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。單位、職工或其近親屬一方對工傷認定結論不服的,可以選擇申請行政複議或者進行行政訴訟。
精選律師 · 講解實例
中暑是否認定為工傷
中暑屬工傷,無嚴重後果也可申請。《工傷保險條例》規定,患有職業病的可認定為工傷。最近,《防暑降温措施管理辦法》意見稿也明確指出,勞動者因高温作業引起中暑的,經診斷為職業病、認定為工傷的,享受工傷保險待遇。勞動者因高温天氣作業引起中暑的,可以申請工傷認定,符合規定的享受工傷保險待遇。勞動者在工作時間和工作崗位上中暑死亡或中暑後48小時內經搶救無效死亡的,視為工傷,享受工傷保險待遇。此外,不得安排懷孕女職工、未成年工等人羣在35℃以上的高温天氣作業。因此在高温環境下勞動引發的中暑應該屬於工傷。
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工傷認定申請費用是怎麼規定的
工傷認定只有在遇到工傷以後才會向社保局提出申請的,所以在絕大多數的情況下,我國的勞動者根本就不會接觸到社保局工傷認定的這一事項。因此,員工本人不瞭解工傷認定申請費用是怎麼規定的這並不意外,不過,國家對於工傷認定申請收費的問題,卻是有着明確的要求的。一、...
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受傷職工辦理工傷認定時間限制
工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害,為了鑑定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。單位、職工或其...
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工傷認定行政訴訟的期限是多久?
工傷認定是指員工在工作中受傷後,對自己是否屬於工傷進行認定,該認定可能會判處屬於工傷,也可能會判定不屬於工傷,如果員工對此有一定異議的話可以提起復議,那麼工傷認定行政訴訟的期限是多久?一般我們認為是在60天之內可以提起訴訟。當事人對工傷認定不服的,可以依...
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員工突生疾病死亡算不算工傷?
一、員工突生疾病死亡算不算工傷?如果是24小時內搶救無效死亡的,可以認定為工傷,我國原勞動部1996年發佈的《企業職工工傷保險試行辦法》對工傷的範圍作了明確規定。職工由於下列情形之一引起負傷、致殘、死亡的,應當認定為工傷,其範圍為:1.從事本單位日常生產、工...