工傷事故賠償糾紛怎麼解決

一、工傷事故賠償糾紛怎麼解決

1、協商賠償：工傷賠償糾紛發生後，可與使用者協商賠償。

2、申請調解：如果與用人單位協商不成賠償事宜，可以向調解委員會申請調解。

3、勞動仲裁：與用人單位協商解決不了，也無法達成調解協議的情況下，可以依據勞動仲裁法規提起仲裁。

提起勞動仲裁，首先應該申請工傷認定;如果用人單位在工傷發生後30天內不申請工傷認定，工傷職工可以在工傷發生後1年內申請工傷認定。工作認定後，申請勞動力認定，確定障礙等級。有了工傷認定和勞動能力鑑定結論，再申請勞動仲裁。

4、提起訴訟：對勞動仲裁不服的，可向法院提起訴訟。對一審法院判決不服的，可向二審法院上訴。

二、工傷賠償項目有哪些

1、工傷醫療待遇治療工傷所需費用如治療費、掛號費、藥費、住院費用和康復費用，由工傷保險基金支付;住院伙食補助、交通費、護理費以及到外地就醫的食宿費由用人單位報銷。

2、停工留薪期待遇工傷職工停工留薪治療工傷期間，由用人單位支付其原工資福利待遇。

3、因工死亡待遇因工死亡職工的喪葬補助金、供養親屬撫卹金、一次性工亡補助金均由工傷保險基金支付。

4、一次性傷殘補助金由工傷保險基金支付。

5、生活護理費由工傷保險基金支付。

6、傷殘津貼一級至四級傷殘的工傷職工的傷殘津貼由工傷保險基金支付，其退休後的養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額;五級至六級傷殘的工傷職工的傷殘津貼由用人單位支付。

7、一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金五級、六級傷殘的工傷職工自願提出與用人單位解除或者終止勞動關係的，七級至十級傷殘的工傷職工自願提出解除勞動合同或者是勞動合同期滿終止的，用人單位應向工傷職工支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。

工傷事故賠償糾紛其實也就是工傷事故當中關於對工傷職工或工亡職工家屬的賠償，在雙方之間產生的一種糾紛。現實中，這樣的糾紛是大量存在的，而對於工傷職工一方來講，就很有必要知道該怎麼處理此類糾紛。希望以上的內容，可以為工傷勞動者及家屬提供有效幫助。