公司開除工傷員工要如何處理

一、公司開除工傷員工要如何處理

工傷期間被公司開除，屬於公司違法解除勞動合同，勞動者有權利要求繼續履行勞動合同，如果勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的；

勞動者還可以要求用人單位按照經濟補償金的二倍支付違法解除勞動合同的賠償金。因此而產生糾紛的，勞動者和單位協商不成，可以申請勞動仲裁維權。

《勞動合同法》第八十七條

用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

二、員工因工傷產生糾紛要如何處理

發生工傷首先應當申請工傷認定：職工發生事故傷害，用人單位應在規定期限內向人力資源和社會保障局申請工傷認定。用人單位未申請的，工傷職工應自事故發生之日起規定期限內申請。申請時需提供：工傷認定申請表，存在勞動關係證明，醫療診斷證明等材料。

其次應申請勞動能力鑑定：傷情穩定後，可向市勞動能力鑑定委員會申請。申請時需提供：工傷認定決定和工傷醫療的有關資料等。

在完成工傷認定和勞動能力鑑定程序後，可確定具體的賠償標準。此時，工傷職工可與用人單位協商工傷賠償事宜；若協商不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。

《工傷保險條例》第十七條

職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。

用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。

《中華人民共和國民法典》第二百三十三條

物權受到侵害的，權利人可以通過和解、調解、仲裁、訴訟等途徑解決。

根據上述文章中的內容，相信已經解答了公司開除工傷員工要如何處理的問題。在日常生活中，我們應該要多瞭解學習一些法律知識，這樣在遇到有法律問題時才能作出正確的判斷，才可以更好的運用法律的武器來保護自己的合法權益。如果還有相關法律問題需要諮詢律師，可以點擊下方“立即諮詢”按鈕，本站網會匹配專業律師為您服務。

網站地圖

更多#工傷賠償相關法律知識

1.5w 瀏覽文章工傷證人不敢作證應該如何辦1.6w 瀏覽文章工傷發生後怎麼處理2.1w 瀏覽文章工傷期間被公司辭退應該如何辦?2.6w 瀏覽文章工傷保險過期了工人受傷了應該如何辦1.8w 瀏覽文章工傷保險報銷程序有什麼2.3w 瀏覽文章工傷死亡事故要要如何處理?2.1w 瀏覽文章工傷保險繳納方法有哪些1.6w 瀏覽文章公司沒有工傷保險出現工傷應該如何辦2.7w 瀏覽文章工傷訴訟的程序有哪些2.3w 瀏覽文章工傷的主要種類是怎樣的?2.6w 瀏覽文章工傷強制執行怎麼申請？3.8w 瀏覽文章工傷後公司法人變更了應該如何辦2.2w 瀏覽文章個人工傷保險怎樣購買1.7w 瀏覽文章職工被派遣出境工作後要如何保障工傷保險1.6w 瀏覽文章工傷保險待遇有什麼類型?1.9w 瀏覽文章職工判刑後是不是還會享受工傷待遇1.5w 瀏覽文章工傷糾紛要如何解決?1.5w 瀏覽文章出現勞動合同糾紛怎樣舉證1.2w 瀏覽文章株洲市工傷保險要如何繳費1.5w 瀏覽文章工傷保險條例中的本人工資是如何算的

更多#工傷糾紛相關

諮詢員工開除和除名的區別419次閲讀圖文公司開除工傷員工怎麼處理工傷期間被公司開除，屬於公司違法解除勞動合同，勞動者有權利要求繼續履行勞動合同，如果勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的；勞動者還可以要求用人單位按照經濟補償金的二倍支付違法解除勞動合同的賠償金。因此而產生糾紛的，勞動者和單位協商不成，可以申請勞動仲裁維權。2023-12-151250次閲讀文章不是工傷公司可以開除員工嗎？2023.03.014085次閲讀諮詢開除員工需要員工簽字嗎?什麼情況下才能開除員工?2680次閲讀圖文公司開除工傷員工如何處理工傷期間被公司開除，屬於公司違法解除勞動合同，勞動者有權利要求繼續履行勞動合同，如果勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的；勞動者還可以要求用人單位按照經濟補償金的二倍支付違法解除勞動合同的賠償金。因此而產生糾紛的，勞動者和單位協商不成，可以申請勞動仲裁維權。2023-12-071134次閲讀文章工傷員工被開除怎麼辦？2023.03.115898次閲讀諮詢單位可隨便開除員工嗎多久可以開除員工354次閲讀圖文工傷員工鑑定是否開除員工因工受傷的，可以依據工傷保險條例的規定向勞動行政部門申請工傷鑑定，可能在此期間會影響到工作進度，為了保證工作質量，減少人工成本，單位就想辭退該員工，根據工傷保險條例規定，工傷員工鑑定期間是不能被開除的，如果員工暫停工作接受工傷醫療，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。2023-12-101348次閲讀文章員工被公司開除有工資嗎？2023.03.013890次閲讀諮詢員工被開除和除名的區別443次閲讀加載更多更多

工傷糾紛最新文章

享受工傷保險待遇的主體是怎樣的1044次閲讀2023.12.29農民工沒簽勞動合同受了工傷要怎麼處理1727次閲讀2023.12.29工傷保險不給報銷的錢怎樣解決1748次閲讀2023.12.29職工生病期間被企業開除還能否合理1460次閲讀2023.12.29工傷保險對不符合工傷的情況如何處理1319次閲讀2023.12.29

遇到工傷糾紛問題？本站專業律師 處理更可靠快速諮詢律師權威解答查看更多出現工傷事故以後，傷員應該怎麼為自己爭取權益?2024-01-04 14:59:16網友提問我一個員工在回家的路上被車?2024-01-04 14:50:32網友提問工地工地受傷都需要做什麼?2024-01-04 13:26:54網友提問你你好，在工地受傷需要做什麼?2024-01-04 13:24:47網友提問沒有簽訂勞動合同，然後晚上下班摔跤，鎖骨骨折咋辦?2024-01-04 13:23:04網友提問工地工傷卸任糾紛?2024-01-04 12:57:06網友提問上班路上摔倒怎麼辦？2024-01-04 12:56:07網友提問想諮詢一下,有關腦振盪,自己工傷和交通事故對方全責下?2024-01-04 12:44:53網友提問工人上山砍木頭受傷了保險沒有誤工費，需要老闆自己承擔嗎?2024-01-04 12:35:34網友提問在沒有勞動合同和工傷保險的情況下受了工傷要怎麼處理?2024-01-04 12:19:56網友提問