在上班中的交通事故算不算工傷?
一、在上班中的交通事故算不算工傷?
在上班中的交通事故算不算工傷,交通事故發生在上班的路上也不一定算是工傷。在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;且是合理的時間合理的路線的才能認定工傷。關於工傷認定的具體情形,《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:
(一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前後在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業病的;
(五)因工外出期間,由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
二、怎麼申請工傷認定?
用人單位員工發生傷(亡)事故後,若用人單位不按規定出具事故報告及申請工傷認定的,受傷員工本人或親屬可向屬地參保或企業營業執照註冊所在地勞動保障局提出工傷認定申請。同時,個人申請工傷認定須攜以下材料:
(2)《職工工傷認定申請書》;
(3)員工本人身份證和工作證(或工卡);
(4)員工或用人單位傷(亡)事故情況材料(如實敍述事故發生經過);
(5)有關旁證材料(如目擊證人書面證明材料現場記錄、照片、口供記錄等);
(6)道路交通事故責任認定書、常住地址證明材料等(屬交通事故的);
(7)工傷認定所需的其他材料;
(8)受傷員工委託證明、親屬關係證明(屬親屬提出工傷認定申請的)。
上班路上當然也有可能會發生各種各樣的意外,但不排除有些職工可能是在喝醉酒了的狀態下開車,這樣的話是職工本人要對交通事故負主要責任的,如果交通事故不可能被認定成工傷,職工自己也沒有必要堅持申請工傷認定。
在我們的日常生活當中,大多數人可能對於工傷的認定並不是特別的瞭解,比如説在上下班途中所發生的交通事故是否是屬於工作性的傷害,應當是根據相關的行政部門所認定的結果來進行判斷的,通常狀況之下都是需要嚴格的按照法律當中的規定先申請工傷認定,然後才能夠進行勞動能力的鑑定。
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