員工扭傷腳算不算工傷？

一、員工扭傷腳算不算工傷?

是屬於工傷的。在工作場所、工作時間，發生的意外，屬於工傷。工傷是由於工作而受到的直接或者間接的事故等，通俗來説就是職工在生產勞動或者工作中受傷的情形。

工傷的認定分為了應當認定為工傷和視同工傷兩種情況，並對不能認定為工傷和視同工傷的情況作出了明確的界定。在現實生活中，工傷的認定需要根據工傷的時間、地點、原因等方面進行靈活地衡量。

工傷賠償的算法是：醫療費用賠償金額等於診療金額加藥品金額加住院服務費金額；交通住宿費賠償金額等於交通費加住宿費加伙食費；輔助器具費賠償金額等於普通適用器具的合理費用。雙方協商申請勞動仲裁，通過民事訴訟解決索賠。職工因工作受到事故傷害或者職業病，享受工傷醫療。

二、工傷賠償有什麼標準?

(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金

標準為：一級傷殘為24個月的本人工資，二級傷殘為22個月的本人工資，三級傷殘為20個月的本人工資，四級傷殘為18個月的本人工資;

(二)從工傷保險基金按月支付傷殘津貼

標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額;

(三)工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

職工因工緻殘被鑑定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。

三、認定工傷的流程是什麼?

1、發生工傷，首先要去醫院。緊急情況下，可以先到就近的醫療機構急救，情況穩定後，再轉到簽訂工傷服務協議的醫療機構就醫。這時候，所在單位需要為傷者先墊付醫療費用，在進行工傷認定後，再手工報銷醫療費。

2、治療的同時，要及時進行工傷認定。工傷認定是有時間限制的，原則上需要由所在單位在30天內向社保行政部門提出申請。如果單位沒有按規定申請工傷認定，傷者家屬或工會也有權提出認定，有效時間是事故發生或被診斷為職業病開始的1年內。

3、申請工傷認定時，需要準備相關材料。包括工傷認定申請表、勞動關係證明材料、醫療診斷證明或職業病診斷證明書等。上交材料後，社保行政部門經過調查核實情況，會在2個月內做出工傷認定決定。被認定為工傷的職工，就可以得到工傷保險支付的醫療費、住院伙食補助等費用。

勞動者在工作中扭傷腳是工傷，員工認定的工傷等級不同，所獲得的工傷賠償也不同，認定為一級傷殘的，可以獲得本人兩年的工資，作為一次性傷殘補助金，還可以按照醫療機構出具的收款憑證，向單位索要醫療費，住院伙食補助費，交通費。