工傷後每年因工傷復發可休息多久？

一、工傷後每年因工傷復發可休息多久？

對於工傷復發一般休息不能超過12個月;如果遇到比較複雜的話，那麼就可以適當的延長，但對於延長的時間也不能超過12個月;對於停工留薪期間的工資全部都會由用人單位進行發放。

1、員工工傷復發後享有停工留薪期待遇，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷員工在停工留薪期滿後仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。

2、員工工傷復發停工留薪期內需要護理的，享有護理待遇。員工工傷復發生活不能自理的工傷員工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

3、員工工傷復發經確定需要安裝輔助器具的，有權安裝輔助器具。根據《工傷保險條例》第三十二條規定，工傷員工因日常生活或者就業需要，經勞動能力鑑定委員會確認，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費用按照國家規定的標準從工傷保險基金支付。

工傷員工工傷復發，需要治療的，可以按照《工傷保險條例》第三十條的規定享受工傷醫療待遇;需要暫停工作接受工傷醫療的，可以按照《工傷保險條例》第33條的規定享受停工留薪期待遇，用人單位應當根據工傷醫療機構的診斷證明，按照《停工留薪期目錄》，確定工傷員工的停工留薪期，並在停工留薪期內按月支付工傷員工原工資福利待遇。

二、如何申請工傷復發確認?

工傷人員經鑑定機構鑑定後，原傷殘部位傷情復發治療所發生的醫療費用，由區縣工傷保險經辦機構按照規定審核支付。傷情複雜無法核定的，由區縣工傷保險經辦機構出具《工傷復發確認聯繫單》交用人單位或者工傷人員。由用人單位或者工傷人員向鑑定機構提出工傷復發確認申請，並提交以下材料：

1、《工傷復發確認申請表》;

2、《工傷認定書》;

3、《鑑定結論書》;

4、《工傷復發確認聯繫單》;

5、診療工傷的醫療機構的診斷證明和相關材料。

對於我國的勞動者來説，如果是工傷復發的，此時是要經過一系列的認定程序的，只要是被有關部門確認為工傷復發之後，此時就是可以享受到工傷復發的待遇的，但是需要注意的是，該待遇的享受也是有時間限制的，不能超過法定的期限。