勞動者工傷是否由公司賠償

一、勞動者工傷是否由公司賠償

除下列費用由公司賠償外，其他費用由工傷保險進行賠償，但職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇：

(一)治療工傷期間的工資福利;

(二 )五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;

(三)終止或者解除勞動合同時，應當享受的-一次性傷殘就業補助金。

法律依據：

《中華人民共和國社會保險法》第三十八條

因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險基金中支付：

(一)治療工傷的醫療費用和康復費用;

(二)住院伙食補助費;

(三)到統籌地區以外就醫的交通食宿費;

(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用;

(五)生活不能自理的，經勞動能力鑑定委員會確認的生活護理費;

(六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;

(七)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金;

(八)因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫卹金和因工死亡補助金;

(九)勞動能力鑑定費。

第三十九條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：

(一)治療工傷期間的工資福利;

(二)五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;

(三)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。

二、有關工傷賠償的期限

1、申請勞動能力複查鑑定的期限是自勞動能力鑑定結論作出之日起：1年後。

2、工傷認定結束後，社會保險行政部門應將工傷認定的有關資料保存：50年。

3、視為工傷的情形之一是職工在工作時間和工作崗位突發疾病在一定的時間內搶救無效死亡，該一定的時間是：48小時內。

4、工傷爭議仲裁申請期限：從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起一年等等。

綜上所述，如果公司給職工購買了相應的工傷保險的話，公司只需要賠償一部分;但是如果公司未參加工傷保險，其職工發生工傷時，工傷保險待遇全部由公司支付，比如醫療費、交通和伙食補助費和護理費等等。