用人單位請臨工工傷怎麼賠償
一、用人單位請臨工工傷怎麼賠償?
法律制度中沒有臨時工的概念,只要建立了勞動關係,就可以享受工傷待遇,但工傷賠償標準不是固定的,參考依據如下:
1、醫療費,按工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準支付。
2、伙食補助費,由統籌地區人民政府規定。
3、康復治療費,須到簽訂服務協議的醫療機構治療,按工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準支付。
4、工傷醫療期工資,工資福利待遇不變
5、生活護理費,生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付,其標準分別為統籌地區上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%,按月支付。
6、輔助器具費,經勞動能力鑑定委員會確認,按照國家規定的標準從工傷保險基金支付。
7、一次性傷殘補助金,一級傷殘為27個月的本人工資;二級傷殘為25個月的本人工資;三級傷殘為23個月的本人工資;四級傷殘為21個月的本人工資;五級傷殘為18個月的本人工資;六級傷殘為16個月的本人工資;七級傷殘為13個月的本人工資;八級傷殘為11個月的本人工資;九級傷殘為9個月的本人工資;十級傷殘為7個月的本人工資。
8、傷殘津貼,一級傷殘為本人工資的90%,二級傷殘為本人工資的85%,三級傷殘為本人工資的80%,四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的,補足差額。
五級、六級傷殘,保留勞動關係,由用人單位安排適當工作。難以安排工作的,按月發給傷殘津貼。五級傷殘為本人工資的70%,六級傷殘為本人工資的60%。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的,補足差額。
9、一次性工傷醫療補助金,由省、自治區、直轄市人民政府規定。
10、一次性傷殘就業補助金,由省、自治區、直轄市人民政府規定。
二、公司以臨時工為由拒絕支付工傷賠償申請仲裁需準備哪些材料?
1、勞動仲裁申請書。
2、申請人身份證明及複印件。
3、有委託代理人的,需當面簽定並提交《授權委託書》,註明委託事項,同時提交受委託代理人的身份證複印件。
4、被申請人工商註冊信息資料。
5、申請人與被申請人存在勞動關係的證明材料。
6、《提交證據材料清單》一式兩份。
總的來説,若所謂的臨時工提供的勞動是公司業務組成部分,公司制定的相關規章制度都適用於勞動者,勞動者和用人單位之間也都具有相應的主體資格,實質上建立的就是勞動關係,遭遇工傷事故後要先申請工傷認定,再根據工傷造成的後果計算賠償金。
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