受到工傷後用人單位不賠償怎麼辦怎麼工傷賠償
法律2.65W
受到工傷後用人單位不賠償怎麼辦怎麼工傷賠償
職工受到工傷後,可以按照如下步驟為自己維權:1、先申請工傷認定
企業作為申請人,在職工發生事故之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內。
職工作為申請人,在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內。
提醒注意:要是企業沒在規定的30日內申請工傷認定的,受傷職工千萬記得要在1年內去申請工傷。
2、等工傷認定決定
勞動保障行政部門會在受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定。
3、單位不承認工傷時
要是職工或者近親屬認為是工傷,用人單位否認是工傷的,用人單位需承擔舉證證明的責任。如用人單位沒有有力證明的,應當承認工傷。
4、能協商就雙方協商
在確定屬於工傷後,單位和受害人或者受害人家屬能夠坐下來協商的,就雙方協商賠償數額和範圍。單位履行了賠償義務,受害人無須再經過其它程序。
5、協商不成申請仲裁
雙方協商不了的,勞動者可以向用人單位所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁,對不再向法院起訴的裁決結果應當服從。
6、向法院進行起訴
受害人不服仲裁裁決的,可以在15日內向人民法院起訴。
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