發生工傷怎樣辦

一、發生工傷怎樣辦

出了工傷事故應當申請工傷認定，職工發生事故傷害，用人單位應在三十日內向人力資源和社會保障局申請工傷認定。

傷情穩定後，申請勞動能力鑑定。

在完成工傷認定和勞動能力鑑定程序後，可確定具體的賠償標準。

根據《工傷保險條例》第十七條規定，職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

因此在上文解釋了工傷案件的訴訟時效是以當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，一年內都可以申請仲裁，

二、發生工傷糾紛怎樣辦?

1、如果在工作過程中遇到事故傷害，應當馬上到簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。同時，及時向當地勞動保障行政部門申請工傷認定。如果自己長期在煤礦、採石場或有毒有害等場所工作，發現自己身體不適，一定要到當地衞生行政部門所屬的職業病防治所進行診斷，確認為職業病後，再到勞動保障行政部門申請工傷認定。

工傷職工如果對勞動保障部門工傷認定結論不服(如不認定為工傷)，還可以在收到工傷認定書60日內提起行政複議;對複議決定不服的，還可以在15日內向當地人民法院提起行政訴訟。

2、被認定為工傷後，應拿着工傷認定書到當地勞動能力鑑定委員會申請傷殘等級鑑定。拿到工傷認定書和傷殘等級鑑定書之後，就可以到用人單位或勞動保障部門的工傷保險經辦機構領取工傷保險待遇。如果所在單位沒有參加工傷保險，工傷保險待遇由用人單位支付。

用人單位參加了工傷保險的，就由工傷保險經辦機構從工傷保險基金中按標準支付工傷保險待遇用人單位和勞動者之間如果對工傷賠償金額達

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