發生工傷應該怎麼辦
發生工傷後,應該向人力資源和社會保障局(原勞動局)申請工傷認定。
公司需要在事故發生的一個月內申報,如果公司不申請,則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。需提交材料的有工傷認定申請表、與用人單位存在勞動關係的證明材料、醫療診斷證明等。
法律依據:《工傷認定辦法》 第四條
職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病,所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內,向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況,經報社會保險行政部門同意,申請時限可以適當延長。按照前款規定應當向省級社會保險行政部門提出工傷認定申請的,根據屬地原則應當向用人單位所在地設區的市級社會保險行政部門提出。
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工傷糾紛怎麼處理流程
律師解析:依照法定流程和實際情況,工傷糾紛依法處理即可。第一步,要求用人單位墊付醫療費,進行治療。第二步,收集勞動關係的相關證明,這一點相當關鍵。第三步,進行工傷認定。第四步,進行勞動能力鑑定。第五步,申請勞動仲裁,索賠工傷待遇。...
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由工傷賠償糾紛到被告要多久
律師解答:至少五個月。律師解析:只有向法院起訴,才會存在被告身份。起訴如果適用簡易程序就三個月內;適用一審普通程序則需要三至六個月。而工傷糾紛要起訴必須先經過仲裁。仲裁所需要花費的時間最多兩個月。所以一般至少需要五個月。工傷是工作傷害的簡稱,亦稱職...
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發生工傷合同期滿公司不續簽屬於違法嗎
律師解析:發生工傷時合同期滿,如果勞動者還在規定的醫療期內或者停工留薪期間內的,公司不續簽屬於違法。如果醫療期已經屆滿,而勞動者不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的,則不續簽不屬於違法,但當事人要支付給勞動者一定的經濟補償。法律依據:《中華...
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受工傷保險如何賠付
律師解析:工傷保險賠償流程如下:1、單位向當地勞動行政部門提出工傷報告;2、由社會保險經辦機構進行調查;3、工傷鑑定以後,依據鑑定的標準計算出賠償數額,進行理賠。侵害他人造成人身損害的,應當賠償醫療費、護理費、交通費、營養費、住院伙食補助費等為治療和康復支...