發生工傷工資糾紛怎麼辦

一、發生工傷工資糾紛怎麼辦

1、雙方協商解決。

2、調解解決。不願協商或協商不成的，可自願申請調解委員會調解。

3、仲裁解決。可自發生勞動爭議之日起一年內向當地勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。

4、訴訟解決。當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁書之日起15日內，向當地的基層人民法院提起訴訟。

《勞動爭議調解仲裁法》

第三條

解決勞動爭議，應當根據事實，遵循合法、公正、及時、着重調解的原則，依法保護當事人的合法權益。

二、工傷工資糾紛怎麼申請勞動仲裁

(一)申請與受理

當事人申請勞動爭議仲裁應當提交書面仲裁申請書。實踐中，仲裁申請書應當包括以下內容：

1、申請人的姓名、住址和身份證號或者其他身份證件號碼以及聯繫方式;

2、被申請人名稱、住所以及法定代表人或者主要負責人的姓名、職務等;

3、發生爭議的事實、申請人的主張和理由等。

仲裁委員會在收到申請書後，應在七日內審查作出受理與否的決定。

(二)開庭與裁決

1、仲裁庭應在開庭前5日內將仲裁庭的組成情況、開庭時間、地點書面通知當事人;

2、當事人拒不到庭或未經仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤訴處理，對被申請人可以缺席仲裁;

3、開庭後應宣佈仲裁人員名單，詢問是否申請回避;

4、然後當事人陳述並辯論，最後進行裁決。

注意：勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內作出裁決。勞動者對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

期滿不起訴的，裁決書發生法律效力。

另外，有兩類勞動爭議是一裁終局的，一是小額訴訟案件;二是標準明確的案件。具體有：

1、追索勞動報酬的案件;

2、追索工傷醫療費的案件;

3、追索經濟補償的案件;

4、追索賠償金的案件

5、國家對相關標準有明確規定的案件，如工作時間、休息休假等

上訴案件一裁終局針對的是用人單位，如果勞動者對判決不服，依然可以提起訴訟。這也是為了保護勞動者的權利。

當發生工傷工資糾紛的時候，雙方可以選擇調解處理，也可以通過申請仲裁的方式來解決糾紛。申請仲裁的時候，首先需要向仲裁委員會提交申請書。然後等待開庭審理，如果對裁決結果不服的話，還可以向法院提起訴訟。