勞資雙方未籤合同如何認定工傷
一、勞資雙方未籤合同如何認定工傷?
未籤勞動合同的可以先通過其他證據證明勞動關係,然後自行申請工傷認定。《工傷保險條例》第17條規定,職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病,所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內,向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的,工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內,可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證:
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;
(二)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;
(四)考勤記錄;
二、工傷認定的標準
依據《工傷保險條例》第十四條規定,應當認定為工傷的法定情形有七種:
(一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前後在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業病的;
(五)因工外出期間,由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
法律上並未規定沒有勞動合同就不能申請工傷認定了,其實單位當初不籤勞動合同,本質目的就是想逃避這些可能會承擔的法律責任。職工本人也不能因為沒有勞動合同,對於發生的工傷事故,就不去追究公司的法律責任,證明勞動關係的證據還是很多的。
-
黑龍江省XX公司與北京XX公司建設工程施工合同糾紛一案的民事裁定書
民事裁定書(2015)黑高民申二字第569號再審申請人(一審被告、二審上訴人):黑龍江省XX公司。法定代表人:曹X,該公司經理。委託代理人:姚XX,該公司法律顧問。被申請人(一審原告、二審上訴人):北京XX公司。法定代表人:袁XX,該公司經理。委託代理人:鄭XX,黑龍江XX律師。委託代理人:劉...
-
七級工傷的標準賠償是怎麼樣的?
一、七級工傷的標準賠償是怎麼樣的?(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標準為:七級傷殘為13個月的本人工資,八級傷殘為11個月的本人工資,九級傷殘為9個月的本人工資,十級傷殘為7個月的本人工資;(二)勞動、聘用合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動...
-
王X訴商丘市XX公司工傷保險待遇糾紛一案一審民事判決書
原告(被告):王X,女,1994年12月19日出生。法定代理人:楊亞莉,女,1971年3月6日出生。委託代理人:林X,陝西XX律師。被告(原告):商丘市XX公司。住所地:商丘市睢陽區XX。法定代表人:潘XX,總經理。委託代理人:田X、李X,河南XX律師。原告(被告)王X與被告(原告)商丘市XX公司(以下簡稱XX公司)...
-
自殘騙工傷需要承擔怎樣的法律責任
一、自殘騙工傷需要承擔怎樣的法律責任用人單位、工傷職工或者其近親屬騙取工傷保險待遇,醫療機構、輔助器具配置機構騙取工傷保險基金支出的,由社保保險行政部門責令退還,並處騙取金額二倍以上五倍以下的罰款;構成犯罪的,依法追究刑事責任。騙取保險待遇的金額巨...