員工工傷期間工資發放標準是怎樣的

一、員工工傷期間工資發放標準

工傷，指的是員工在工作中或者在生產勞動中因工負傷。　

根據《工傷保險條例》的有關規定，員工因工作遇到事故、或傷害或因特殊崗位患職業病，需停工接受治療的，在其停工期間，用人單位需按照員工在崗期間的工資和福利待遇，原數按月的發放給員工。一般停工留薪的時間最長不可超過12個月。　

如果遇到特殊情況或者傷情確實嚴重的，經過所在區域的市級勞動能力鑑定委員會的鑑定，可以作適當的延長，但一般延長的時間最長不可超過12個月。員工在工傷定殘之後，將停發原待遇，開始按照有關規定享受傷殘待遇;如果是在停工留薪期滿之後仍然需要治療的，則可繼續享受工傷醫療的待遇。

二、員工工傷公司應該怎麼處理

公司發生工傷事故第一時間為立即安排救治傷者，排除其餘安全隱患。然後用人單位應在事故發生之後的一個月內到企業註冊地的勞動部門辦理工傷認定申請，如果用人單位未在一個月內申請工傷認定，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日起1年內申請工傷認定。

三、工傷事故處理的四不放過原則是什麼

1、事故原因未查清不放過。首先要針對事故，認真分析.找出導致事故發生的真正原因。

2、事故責任者和羣眾沒有受到教育不放過。對有關責任者進行嚴肅處理，這是依法對事故責任者進行責任追究的具體體現。

3、沒有制定出防範措施不放過。必須通過分析事故發生的原因和危害，使廣大職工從中受到教育.吸取教訓，進而提高認識，在工作中防止事故的發生，真正落實安全第一，預防為主"的安全生產方針。

4、事故責任者沒有受到處理不放過。針對事故發生的原因，不但要制定出防止類似事故重複發生的預防措施，還要針對事故發生所暴露出的不安全因素進行徹底整改，真正杜絕事故的再次發生。