員工工傷期間績效工資怎麼算

受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償，而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的，在工傷鑑定結果的基礎上，按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算，得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。 為了充分保護工傷糾紛各方當事人的合法權益，特別是保護工傷職工及其親屬的合法權益，我國的有關法律法規對工傷糾紛現定了多種解決途徑。申請調解、仲裁或者提起民事訴訟或者協商解決。

精選律師 · 講解實例

績效工資怎麼算，如何確定績效工資標準

    目前尚無一個行之有效的、各方達成共識的績效評估辦法，這也是績效工資改革的重點和難點所在。

    專家普遍認為，首先，事業單位的績效評估辦法不能變成簡單“計工分”的形式，要充分體現公平、公正，在規範事業單位工資、津貼制度的同時，逐步形成合理的績效工資水平決定機制、完善的分配激勵機制和健全的分配宏觀調控機制。

    第二，績效管理應該更多關注員工內在的積極性，讓他們有發自內心的對單位的熱愛，有發自內心的主人公感覺，有充足的能量，有高度的責任感。

    第三，績效工資改革應該規範事業單位本身的經費使用，使得其更專注於“提高公益服務水平”。

    績效工資是每個勞動者都非常關心的問題，關係到自身的切身利益。需要明確的是，績效工資顯然是屬於工資中的一種，但有別於工資。與每月按時發放的工資不同的是，績效工資與自身為公司企業創造的經濟效益直接掛鈎，出台績效工資的目的顯然就是為了激勵員工的積極性。