員工病假期間工資要怎麼支付
人難免會生病,作為勞動者,生病後是可以向單位請病假的。同時,法律規定了員工在病假期間享受相應的病假工資待遇,也就是説此時,用人單位也要支付病假期間的工資給員工。具體來説,員工病假期間工資要怎麼支付呢?詳細內容請跟隨本站小編一起在下文中進行了解吧,
一、員工病假期間工資要怎麼支付
企業職工醫療期(病假)的規定為:實際工作年限十年以下在本單位工作年限五年以下為3個月,五年以上為6個月,實際工作十年以上在本單位工作五年以下6個月,五至十年9個月,十至十五年12個月,十五至二十年18個月,二十年以上24個月。
企業職工患病或非因工負傷,在醫療期內停工醫療累計不超過180天的,由企業發給本人工資的70%的病假工資,超過180天的,發給本人工資的60%的疾病救濟費,病假工資或疾病救濟費不能低於當地最低工資標準的80%。
二、公司不發病假工資怎麼辦?
病假,是指勞動者因疾病或非因工受傷,企業批准停止工作進行治病休息的期間。不少企業錯誤地認為,勞動者生病沒有為企業提供勞動,因此企業就可以不必支付任何報酬。其實,勞動者在治療期間,不僅可以享受醫療保險待遇,而且用人單位需要按照法定標準向勞動者支付病假工資。
如果勞動者請病假用人單位已經批准,就應當支付勞動者病假工資。一般情況下,如果勞動者要用人單位批准醫療期,須有縣級以上醫院出具的診斷證明。
如果公司不發病假工資,勞動者可帶好證明去當地社保的勞動監察大隊進行舉報,或者直接申請勞動仲裁。
如果用人單位收走了勞動者的病歷和藥單,勞動者可以持複印件向勞動部門申請仲裁或者調解。
勞動部門立案後,就可以向用人單位收集證據。
根據上述內容我們知道,員工在病假醫療期期間,是享受相應的病假工資待遇的,如果單位不給發病假工資,員工可準備好相關的證據資料向勞動部門申請仲裁或者是調解。在此過程中,對於勞動者來説,最重要的便是對證據的收集了。如果您有遇到類似的情況,便要重視收集證據,而要是不清楚該如何收集證據的話,此時可以委託專業的律師來提供法律幫助。
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