上下班受傷能報工傷嗎？

一、上下班受傷能報工傷嗎?

上下班路上受到傷害要認定為工傷，必須同時滿足以下條件：

1、在上下班途中;

2、受到傷害的原因是發生了交通事故;

3、該交通事故的責任認定中，本人為非主要責任。

因此如過是自己摔倒受傷，雖然發生在上下班途中，但並未受到非本人主要責任的交通事故傷害，是不能認定工傷的。

提出工傷認定申請應當提交下列材料：

(一)工傷認定申請表;

(二)與用人單位存在勞動關係(包括事實勞動關係)的證明材料;

(三)醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑑定書)。工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。勞動能力鑑定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑑定。

二、因工作原因外出摔傷屬於工傷嗎?

因工外出期間，由於工作原因受到傷害，可被認定為工傷。因此因工外出期間造成的事故或意外傷害，可被認定為工傷，治療費用通過工傷保險基金支付，且可以領取工傷保險相關待遇。如果工作單位沒有為員工購買工傷保險的話，上述相關費用均由單位承擔。

三、如果公司不承擔工傷費用的話該怎麼處理?

發生工傷事故，用人單位應在30日內提出工傷認定申請，單位未按規定申請的，工傷職工或其近親屬可以在一年內申請工傷認定，治療終結後申請勞動能力(傷殘等級)鑑定，傷殘等級以鑑定結果為準。

工傷賠償項目包括：醫療費、住院伙食補助費及護理費、停工留薪期間工資、交通食宿費、傷殘工傷輔助器具費、生活護理費、一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金及一次性傷殘就業補助金等。具體賠償金額須根據傷殘等級、本人工資及當地平均工資而定。如協商索賠無果，可以申請勞動仲裁索賠。

在現實生活當中，在認定工傷的時候，是需要嚴格的按照工傷保險條例規定來進行確定的。比如上下班途中發生傷害，算作工傷的範圍的，僅僅是非本人原因所導致的交通事故的發生。