工傷員工離職注意事項
勞動工傷案例3.14W
工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害,為了鑑定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。單位、職工或其近親屬一方對工傷認定結論不服的,可以選擇申請行政複議或者進行行政訴訟。
精選律師 · 講解實例
辭職注意事項
1,注意解除合同的日期,不管是單位或是員工,應該提前三十天通知對方解除勞動合同,在試用期內應該提前三天通知對方2,如果單位違反法律法規侵害員工利益員工可以立即辭職,如果因員工原因侵害單位利益的單位可以立即終止勞動合同,均不受三十天通知期限限制
3,員工離職時注意工作交接,一般應當填寫交接單
(1)手中未完成工作進度交接,應當寫明已經完成部分,及接手人應當注意事項
(2)手中相關物品交接,應當將手中的單位財產分項列明,由上級主管或者人事部門清點
4,單位應該在員工離職當日結清相關費用,包括工資、加班費、其他福利費,因員工過錯需要對單位賠償費用,應當為員工出具費用清單
5,員工離職時,單位應當出具終止勞動合同證明,寫明員工入、離職時間、工作崗位、離職日期,加蓋單位公章
6,員工離職15天內,單位應當為員工社保、公積金辦理相關減員手續
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工傷待遇可否被法院強制執行
受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償,而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的,在工傷鑑定結果的基礎上,按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算,得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。
為了充分保護工傷糾紛各方當事人的合法權益,特別是保護工傷職工及其...
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工傷待遇報銷比例
勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因,雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生,不僅使正常的勞動關係得不到維護,還會使勞動者的合法利益受到損害,不利於社會的穩定。因此,應當正確把握勞動糾紛的特點,積極預防勞動糾紛的發生...
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派遣合同違規影響員工工傷報銷
受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償,而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的,在工傷鑑定結果的基礎上,按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算,得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。
為了充分保護工傷糾紛各方當事人的合法權益,特別是保護工傷職工及其...
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單位工傷在哪裏申報
工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害,為了鑑定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。單位、職工或其...