員工投訴單位注意事項
勞動者在舉報、投訴用人單位過程中需注意五個事項,以利維權。
一是注意區分舉報和投訴。對用人單位違反勞動保障法律、法規或規章的行為,可向勞動保障監察機構舉報。如認為用人單位侵犯了勞動者個人的合法權益,則可提出投訴。
二是勞動者應及時維權,以防錯過時效。《勞動保障監察條例》規定,違反勞動保障法律、法規或規章的行為在2年內未被有關部門發現也未被舉報、投訴的,將不再查處。
三是舉報宜通過快速有效方式。舉報者可撥打當地勞動保障熱線電話,或登錄當地勞動保障部門網站等方式儘快舉報。
四是投訴時提供詳實信息。應明確提供被投訴單位的名稱、地址及具體違法行為。為提高對用人單位實施勞動保障監察的效果,勞動者投訴時需提供相關證據材料,也可留下姓名及聯繫方式,有關部門會負責保密。
五是注意收集證據材料。勞動者在工作時應注意保存招工招聘記錄、考勤記錄、工資支付憑證、繳納各項社會保險費記錄、工作證、服務證等相關憑證,以便在舉報投訴、申請仲裁時提供。
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勞動者有哪些説明義務?
律師解析:用人單位招用勞動者時,應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬,以及勞動者要求瞭解的其他情況;用人單位有權瞭解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況,勞動者應當如實説明。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法...
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單位不籤合同賠償金怎樣算
律師解析:單位不籤合同賠償金額的計算方法是,應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的...
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公司拖欠工資離職怎麼算賠償
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欠薪錢可以立案標準?
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