2021年蘇州高温費的標準是什麼
蘇州因其聞名全國的園林景觀而出名,也是一個旅遊勝地。近幾年來,蘇州的經濟發展是十分可觀的,很多外地人口選擇到蘇州打工來實現自己的夢想。在蘇州工作的人們,對於蘇州高温補貼標準肯定是十分期待的。接下來,本站小編為大家介紹2017年蘇州高温費的標準問題,一起來看一下吧。
一、年蘇州高温費的標準是什麼
補貼月份:6、7、8、9(共4個月)
補貼標準:目前江蘇標準為每人每月200元,企業按此標準支付的高温津貼,可按照規定税前扣除。
江蘇高温費每月200元,仍為2011年標準
日前,國家安監總局、國家衞計委、人社部、全國總工會等四部門下發通知,要求各地發放高温津貼,但有網友反映多年沒有領到高温津貼,有許多地區的高温津貼標準已經數年沒有進行調整。現代快報記者昨天瞭解到,江蘇自6月份起,就進入了高温津貼的發放期。今年的高温津貼暫不調整,即每人每月200元,而這一標準還是2011年規定的。
江蘇規定,用人單位安排勞動者在35℃以上高温天氣從事室外露天作業,以及不能採取有效措施將工作場所温度降低到33℃以下的,應當向勞動者發放夏季高温津貼。支付時間為4個月(6月、7月、8月、9月)。企業可以每個月發,也可以一次性支付4個月的津貼。企業按此標準支付的高温費,可在職工福利費中列支,計入企業成本費用,並准予税前扣除。高温費不得以發放清涼飲料等實際物品衝抵。對於室內工作人員的高温津貼,江蘇則將發放權下放給企業自主決定。
儘管江蘇今年不打算調整高温費,但是從目前來看,江蘇的標準仍舊位於全國前列。據統計,高温津貼標準最高的是江西,每月240元;其次是浙江,每月225元,江蘇與上海一樣,每月200元。
二、用人單位拒發高温補貼怎麼辦?
如果你符合高温補貼條件而企業未發放的,可向當地勞動監察部門投訴。勞動監察部門接到勞動者投訴後,會去調查核實相關情況,並作出處理。如果職工遇到高温費問題,可通過當地工會與企業溝通協商,或代職工向勞動部門反映情況。
高温補貼維權注意事項:
1、高温補貼在各省份有不同的發放時間,一般是在每年5-10月發放,屬於階段性補貼,諸如加班費的約定,對勞動者而言,必須謹慎,一旦在工資條上模糊處理,在申請勞動仲裁的時候都會處於不利的地位,因此,找到工作簽訂合同是件高興的事,但是絕對不能“一口價”定工資。
2、勞動者在與企業簽訂勞動合同的時候,不妨多留個心眼,對於高温補貼、加班費等項目,一定要在勞動合同上約定好,作為工資的具體構成,一旦企業不發,則有據可查,屬於違反勞動合同,如果勞動合同約定了工資項目必須包括高温補貼,一旦企業不發放,勞動者可以申請勞動仲裁或者尋求法律途徑解決。
3、補貼與津貼屬於工資總額的組成部分,高温補貼可以作為補貼的一項。在出現被用人單位拖欠或者剋扣的情形時勞動者可以根據中國《勞動法》及《勞動合同法》關於工資發放的法律規定追究用人單位的法律責任。
關於蘇州高温費標準問題,江蘇省實行的規定是每人每月高温費為兩百元,這一標準自從就開始實行,到沒有做任何的調整。當然,這一規定也不意味着所有的企業都按照這一標準發放,想知道自己弄領取多少高温費,也可以諮詢自己的工作單位。
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