北京市高温補貼標準是如何規定的？

近年來我國各地夏季的環境温度都有逐漸上升的趨勢，故而在高温下工作的職員的比例也隨着增加，為了保護這部分職員的權益，有關國家部門制定了高温補貼的發放標準，北京市的有關職能部需要按照此規定製定北京市高温補貼標準。

一、北京高温補貼標準

1、高温補貼發放標準

室外露天作業人員高温補貼調整為每人每月不低於180元;在33℃(含33℃)以上室內工作場所作業的人員，高温補貼調整為每人每月不低於120元。高温補貼屬於勞動者工資組成部分，應計入企業工資總額。

2、高温補貼發放月份

北京市按照相關規定將在6—8月份發放高温補貼。

3、高温補貼發放對象

判斷是否屬高温補貼發放對象有兩個標準，符合其一即算。分別是：從事露天崗位工作;用人單位不能採取有效措施將作業場所温度降低到33℃以下的(不含33℃)。

前者一般包括建築工人、交警巡警、環衞工人、户外線路檢測人員、倉庫搬運工等;後者一般鍊鋼工人、機械鑄造工人等，具體需要看工作場所的温度。像一些工廠的鐵皮廠房，裏面若温度超過33℃，也應發放高温補貼。

二、高温加班補貼怎麼算

按照國家《最低工資規定》規定，最低工資標準不包含高温津貼。在國家和廣西沒有明確規定之前，高温季節加班可暫不將這部分津貼計入加班工資計算基數，但必須按照加班時間折算另行支付高温津貼。

同時，用人單位以非全日制用工形式用工的，也要依照規定支付高温津貼。由於非全日制用工的勞動者可以在一個以上的用人單位就業，因此其高温津貼應按小時折算支付。

此外，凡是工作時間在工作地點因工作原因引起的高温中暑，都屬於工傷，經認定後，應享受工傷待遇。如果用人單位沒有參加工傷保險，由用人單位按照《工傷保險條例》中的規定支付費用。

在六至八月份期間，滿足受領高温費的職員都是可以領取到高温費的。且是否發放高温費的唯一標準是職員的工作環境，而不論是否是企業的正式職員，不區分上班時間。對於企業單位不發放高温費的情形，可以向當地有關國家部門反映。