吉林省高温補貼是什麼標準？

吉林是我國東北三省之一，雖然地處北部地區，但到了夏季依然是酷暑高温，職工在高温天氣下工作、尤其在户外工作，不僅會降低工作效率，增加勞動強度，而且對身體健康造成不良影響，為此，根據國家相關政策規定，吉林對職工也實行了高温補貼，那麼，吉林省高温補貼標準是怎樣的呢?

1、吉林省高温補貼發放標準

10元/天以上，發放時間6月至10月。

2、發放條件

企業安排勞動者在高温天氣下(日最高氣温達到35℃以上)露天工作以及不能採取有效措施將工作場所温度降低到33℃以下(不含33℃)的，每日應當向勞動者支付高温津貼10元以上。

3、執行時間

自2011年7月1日起執行。

4、單位不發高温補貼怎麼辦?

“高温津貼可以按月支付，也可一次性發放。需要注意的是，高温津貼屬於勞動報酬的組成部分，該發而不發屬違法行為。防暑降温飲料不能充抵高温津貼。”區勞動監察大隊相關負責人提醒，如果勞動者對高温津貼政策存在疑問，或者認為自己所在企業高温津貼發放不到位，可以撥打12333人力資源保障熱線，進行諮詢或投訴。人力社保部門查實後，將責令其限期改正、給予補發;逾期未改正的，可處2000元以上、2萬元以下罰款。

5、高温天有哪些福利?

根據《防暑降温措施管理辦法》，在高温天氣來臨之前，用人單位應當對高温天氣作業的勞動者進行健康檢查，對患有心、肺、腦血管性疾病、肺結核、中樞神經系統疾病及其他身體狀況不適合高温作業環境的勞動者，應當調整作業崗位。職業健康檢查費用由用人單位承擔。

用人單位應當為高温作業、高温天氣作業的勞動者供給足夠的、符合衞生標準的防暑降温飲料及必需的藥品。不得以發放錢物替代提供防暑降温飲料。

用人單位應當在高温工作環境設立休息場所。休息場所應當設有座椅，保持通風良好或者配有空調等防暑降温設施。

綜上所述，關於吉林省高温補貼標準的問題，標準為每人每天最低十元，發放時間為6-10月共4個月，發放對象為氣温達到35度的室外工作者及氣温33度的室內工作者，如果企業不安規定發放高温補貼，且被查處後仍不改正的，將被罰款2千至2萬元。