2022雲南省高温補貼發放標準是什麼？

隨着全球變暖和城市熱島效應的加劇，極端的高温天氣出現的次數越來越多，各地政府相應的出台了一系列政策來為在高温下工作的職工保障權益。但相關政策在實施過程中卻受到各種阻力，由於多方原因，政策的落實在一定意義上“夭折”。那麼雲南省高温補貼發放標準是什麼?下面請聽小編詳細介紹。

一、雲南省高温補貼發放標準

雲南高温補貼標準：每人每月不低於60元，室內工作場所温度無法降低到33℃以下的(不含33℃)，按每人每月不低於45元的標準發放。因高温天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。氣温以省氣象主管部門所屬氣象台站發佈的為準。

二、發放津貼：綠豆白糖等防暑物資不能算津貼

針對一些公司會發放綠豆、白糖等防暑物資的情況，防暑物資並不屬於高温津貼。高温津貼是要納入工資總額，但不能計入最低工資，用人單位不能因高温停止工作、縮短工作時間扣除或降低勞動者工資。

另外，按照《關於高温津貼發放的管理辦法》規定，用人單位應當按月發放高温津貼，並在工資清單中列明具體項目及數額，並應保存高温津貼的發放記錄至少二年。勞動者從事高温作業情況以及高温津貼發放情況，由用人單位承擔舉證責任。

三、企業不發高温補貼員工可依法維權：

1、正常工作時間工資及最低工資標準不包含高温補貼，用人單位不得因發放高温補貼而減發給職工的工資。

2、員工在高温下作業卻沒收到高温補貼，可通過企業所在的勞動爭議調解辦公室爭取合法權益，或撥打12333投訴。有用人單位拒不發放高温補貼的，勞動者可向用工所在地縣級以上人力資源社會保障主管部門投訴。

3、高温補貼的發放標準不是一成不變的。省政府授權省人力資源和社會保障部門會同有關部門，根據本地區社會經濟發展水平、職工平均工資、消費物價指數等因素研究確定或調整。

四、高温補貼時間

高温補貼發放時間為6月到9月。

企業應當按照規定及時發放，保障職工的合法權益，而政府不能在政策制定後就放任不管，也應當採取措施督促企業進行高温補貼的發放，建立一定的激勵機制，使企業和職工的雙重權益得到保護，盡力降低企業的發放成本，確保政策的落實。如果還有相關疑問，可以諮詢本站網站的在線律師。