2021年高温津貼的規定是什麼?
一、高温津貼的規定是什麼?
高温津貼的規定是國家安全生產監督管理總局、衞生部、人社部、全國總工會等部門制定了《防暑降温措施管理辦法》(以下簡稱《辦法》),規定了具體的高温津貼制度。
每年夏天,監管部門、工會組織還會加強監管、監督,保證勞動者依法享受高温津貼。例如:7月3日,國家安監總局、國家衞計委、人社部、全國總工會聯合下發《關於做好防暑降温工作的通知》,要求各地區對存在高温作業的用人單位和容易導致高温中暑的高危人羣進行全面排查,並督促用人單位履行法定責任義務,廣泛開展防暑降温宣傳教育,讓每一位勞動者瞭解高温危害、後果及預防方法。
《辦法》規定,勞動者從事高温作業的,依法享受崗位津貼。
用人單位安排勞動者在35℃以上(包括35℃)高温天氣從事室外露天作業以及不能採取有效措施將工作場所温度降低到33℃以下(不包括33℃)的,應當向勞動者發放高温津貼,並納入工資總額。
只要用人單位安排了高温作業,企業、事業單位和個體經濟組織等單位的勞動者都可依法享受高温津貼。
飲料不能充抵高温津貼!
用人單位應當為高温作業、高温天氣作業的勞動者供給足夠的、符合衞生標準的防暑降温飲料及必需的藥品。
不得以發放錢物替代提供防暑降温飲料。防暑降温飲料不得充抵高温津貼。
高温津貼發放標準
我國各地經濟發展水平不平衡,高温津貼標準也因地而異,具體由各省根據實際確定。
北京:發放時間為6月至8月,室外露天作業每人每月不低於180元;在33℃(含33℃)以上室內工作場所作業每人每月不低於120元。
廣東:每年6月至10月期間發放,具體每人每月150元;如果按照規定需按天數折算,每人每天6.9元。
上海:每年6月到9月期間發放,具體為每人每月200元。
高温津貼是工資!不是福利!
高温津貼只是一項福利,企業可發可不發?針對不少企業甚至勞動者存在的這一觀念誤區,廣州市人社局提醒:
高温津貼屬於勞動報酬(工資)的組成部分,該發而不發屬違法行為,最高面臨1萬元罰款;未足額發放的,視為拖欠或剋扣工資。
二、單位不發高温津貼怎麼辦?
如果用人單位在發放高温津貼上違規,勞動者可以向工會尋求幫助,工會組織有權要求用人單位及時改正。
此外,勞動者還可以向社保、安監等部門舉報,由相關部門採取責令用人單位整改、行政處罰等措施,依法維護自身合法權
在當代社會目前為止,我們國家對於很多的一些具體的勞動者權益維護做的還是比較好的,最常見的一種方式就是高温補貼的方式,這對於勞動者的精神和一些具體的身體舒適度都會產生巨大的影響。各個地方高温補貼發放也會有所不同。
-
2021江蘇高温補貼的發放標準是怎樣的?
隨着社會的發展,人們在物質方面可以享受到原來所不具備的條件,比如説夏季人們可以通過空調降温,以降低身體的不適。但夏季仍然有許多勞動者在高温環境下工作,對於這部分勞動者,國家制訂了高温補貼政策。不過各國各地的高温補貼發放標準是不同的,下面我們來了解一下?...
-
我國重慶高温補貼發放規定是什麼
夏季的重慶其實就像是一個大火爐一樣,重慶夏天的氣温跟其他絕大多數省市相比的差別都比較大,如果是在夏天第一次去重慶的話肯定會覺得是非常不適應的,但是長期生活在重慶,夏天的勞動者主要是應該關注一下重慶高温補貼發放規定是什麼?這是夏天自己做好防暑降温工作...
-
湖州高温費的發放標準是怎樣的
一、湖州高温費的發放標準是怎樣的高温津貼標準包括:用人單位每年6月至8月安排勞動者在高温天氣下露天工作,按每人每月不低於60元的標準發放津貼;不能採取有效措施將室內工作場所温度降低到33℃以下的(不含33℃),按每人每月不低於45元的標準發放。能夠領取高温津...
-
廈門高温補貼多少,高温費的發放標準是如何規定的?
眾所周知,廈門是一個經濟發達的城市,所以很多人都想到廈門工作,由於廈門地處沿海地區,所以就業機會也較多,故而近年來吸引了大量的外地人到廈門工作。隨着夏季的到來,在廈門工作的朋友們對廈門高温補貼多少,高温費的發放標準是如何規定的關注度也日漸增強,現在就讓我們...