嘉興高温補貼的相關規定是怎樣的？

到了夏季，氣温的升高使得許多在户外工作的勞動人員十分艱辛，如果氣温太高甚至會引起中暑等事件。為了使這些工作人員在夏季可以保障身體的健康，國家規定了企業應給予這些工作人員一定的高温補貼。但由於全國各地氣温有一定的差異，雖然國家規定高温補貼的發放時間為6-8月，但有些地區從5月就開始發放高温補貼。那麼嘉興高温補貼的相關規定是怎樣的?我們一起來了解一下吧。

一、嘉興高温補貼標準是怎麼規定的?

即將進入6月，不少地區迎來夏季高温期，高温津貼也進入發放時間。全國其他省市的高温費大致分月補、日補兩種發放標準。嘉興屬於浙江省，浙江省的高温作業人員225元/月;非高温作業工人180元/月;一般工作人員145元/月。發放時間為6月-9月共4個月。

二、什麼樣的天氣算高温天氣?

根據2012年四部委聯合頒佈的《防暑降温措施管理辦法》規定，地市級以上氣象主管部門所屬氣象台站，向公眾發佈的日最高氣温35℃以上的天氣都算高温天氣。如果企業安排勞動者在35℃以上高温天氣從事室外露天作業，以及不能採取有效措施將工作場所温度降低到33℃以下的，都應當向勞動者發放高温津貼。而且，防暑降温飲料不能充抵高温津貼。

與此同時，該辦法規定日最高氣温達到40℃以上時，應當停止當日室外露天工作。日最高氣温達到37℃以上、40℃以下時，用人單位全天安排勞動者室外露天作業時間，累計不得超過5小時，並在12時至15時不得安排室外作業;連續作業時間，不得超過國家規定(重勞動、中等勞動、輕勞動分別為不超過20、30、40分鐘);並且在氣温最高時段3小時內，不得安排室外露天作業。

《辦法》中明確，日最高氣温達到35℃以上、37℃以下時，應當採取換班輪休等方式，縮短勞動者連續作業時間，並且不得安排室外露天作業勞動者加班。最重要的是，因高温天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣工資。然而，很多人不知道的是，依據《辦法》規定，在高温天氣來臨之前，用人單位就應當對高温天氣作業的勞動者進行健康檢查。對患有心、肺、腦血管性疾病、肺結核、中樞神經系統疾病及其他身體狀況不適合高温作業環境的勞動者，要調整作業崗位。職業健康檢查費用由用人單位承擔。

其次，各單位要建立健全防暑降温工作制度。比如採用良好的隔熱、通風、降温措施，積極改善作業場所的工作條件;還要為高温作業、高温天氣作業的勞動者們，提供足夠的、符合衞生標準的防暑降温飲料及必需的藥品。

要注意的是，企業不得安排懷孕女職工和未成年工，在35℃以上的高温天氣期間從事室外露天作業及温度在33℃以上的工作場所作業，以確保他們的身體健康和生命安全。

我國規定的高温補貼發放時間為三個月，但全國各大城市會根據具體情況不同作一定的調整。嘉興高温補貼的發放時間為4個月，它的發放標準最高為225元每月，這也比國家規定的最低標準60元每月要高。高温補貼應以現金的形式發放，不能以飲料等替代。同時，國家規定孕婦和未成年工不能在35度以上的高温環境下工作。