2021年陝西省高温補貼標準是如何規定的?
隨着夏季的到來,陝西各地的環境温度也逐漸上升,雖然在高温環境下工作對人身有損傷,但是由於工作性質的需要,不少職員即使在高温環境時也不能得到休息,為了保護這部分職員的權益,陝西省制定了陝西省高温補貼標準。
一、陝西高温補貼標準是多少?
各類企業安排勞動者在高温天氣下(日最高氣温達到35℃以上)露天工作,以及不能採取有效措施將工作場所温度降低到33℃以下的(不含33℃),應向勞動者支付高温津貼。去年我省對高温津貼標準做了調整,為每人每天25元,發放時間為每年6月1日至9月30日。高温津貼由勞動者所在單位負擔,納入工資總額,不包括在最低工資標準範圍內。用人單位不得因高温期間停止工作、縮短工作時間降低或扣除勞動者工資。
二、職工沒有拿到高温補助如何維權?
根據要求,用人單位應當為高温作業、高温天氣作業的勞動者供給足夠的、符合衞生標準的防暑降温飲料及必需的藥品。不得以發放錢物替代提供防暑降温飲料。防暑降温飲料不得充抵高温津貼。
需發放高温津貼但用人單位沒有發放的,勞動者可以向用工管轄地勞動監察部門投訴,由縣級以上人力資源社會保障主管部門責令其限期改正給予補發;逾期未改正的,處2000元以上20000元以下罰款。對高温津貼發放雙方存在勞動爭議的,也可以通過勞動爭議處理程序解決。
三、高温補助需要繳納個税麼?
《個人所得税法》規定,工資、薪金所得,是指個人因任職或受僱而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或受僱有關的其他所得。這就是説,個人取得的所得,只要是與任職、受僱有關,不管其單位的資金開支渠道或以現金、實物、有價證券等形式支付的,都是工資、薪金所得項目的課税對象。從範圍上包括單位財會、勞資、工會、後勤和其他部門發放的種類與任職受僱有關的一切所得。因此單位發的高温費要交個人所得税。對於勞動者來説高温津貼是屬於勞動者工資性收入的,自然應該繳納個人所得税,這是合理的。
對滿足高温費領取條件的職員,每人每天發放25元,由此可以看出,陝西省的經濟發展水平在我國是靠前的,高温費是按天計算,按月發放的,若職員提前離職,則在其離職之日發放。
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