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關於簡歷的知識精選

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  • 簡歷不真實公司不發工資可以嗎

    簡歷不真實公司不發工資可以嗎

    不可以。只要員工和公司有勞動關係,公司就應當根據員工實際工作時間支付工資,如員工有虛構簡歷的行為,公司可以根據合同或規章制度作出處理,但不應超越法律規定。也就是説,沒有任何理由可以不發員工工資,即便是員工造成了單...

  • 簡歷造假新公司要離職證明

    簡歷造假新公司要離職證明

    離職證明可以造假嗎離職證明不可以造假。離職證明主要的目的是為了證明與其他單位不存在勞動關係,避免招用與其他單位的員工,造成糾紛。法律依據:《刑法》第158條申請公司登記使用虛假證明文件或者採取其他欺詐手段虛報...

  • 離職證明和簡歷差一個月

    離職證明和簡歷差一個月

    辭職需要一個月你好!公司的説法沒有法律根據。勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個...

  • 私營企業老闆簡歷要怎麼寫?

    私營企業老闆簡歷要怎麼寫?

    一、私營企業老闆簡歷要怎麼寫?據實際情況寫就可以了,沒有統一的格式。總之,一份優秀的個人求職簡歷是企業老闆個人求職者推銷自己的有力手段。注意簽訂勞動合同保護自己。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第十七...

  • 買賣簡歷侵犯公民個人信息構成刑事犯罪怎麼判刑

    買賣簡歷侵犯公民個人信息構成刑事犯罪怎麼判刑

    一、買賣簡歷侵犯公民個人信息構成刑事犯罪怎麼判刑?《中華人民共和國刑法》第二百五十三條之一【侵犯公民個人信息罪】違反國家有關規定,向他人出售或者提供公民個人信息,情節嚴重的,處三年以下有期徒刑或者拘役,並處或...

  • 高中簡歷填的不對,對教師編政審有影響嗎

    高中簡歷填的不對,對教師編政審有影響嗎

    基於親子關係的特殊情感聯繫和家庭共同生活狀態,父母對未成年子女的撫養雖是強制義務,但絕大多數情形是父母自覺自願地履行其義務為結果,法律和社會公力無須過多幹預或介入。然而,這並不排除現實生活中少數人自私自利,生而...

  • 10年招聘經歷分享:10個人當中,9個人不會寫簡歷

    10年招聘經歷分享:10個人當中,9個人不會寫簡歷

    10年招聘經歷分享:10個人當中,9個人不會寫簡歷簡歷簡歷,很簡單的經歷。這樣理解沒錯,但怎麼個簡法?不少人以為把別人的模板、別人的描述直接“拿來”往上一套就可以了,這樣做就走向了誤區,你把那些精明的招聘者、HR都當傻瓜...

  • 簡歷製作諮詢服務協議書

    簡歷製作諮詢服務協議書

    簡歷製作諮詢服務協議書簡歷製作諮詢服務協議書甲方:_________乙方:_________根據《中華人民共和國民法典》的規定,甲、乙雙方協商一致,鄭重聲明共同遵守:一、雙方本着平等互利、誠實信用的原則,經友好協商簽訂本簡歷製作諮...

  • 虛構簡歷屬於詐騙罪麼?

    虛構簡歷屬於詐騙罪麼?

    一、虛構簡歷屬於詐騙罪麼?1、虛構簡歷不屬於詐騙罪,但此種行為將會導致簽署的勞動合同無效。根據《勞動合同法》第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效:(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情...

  • 勞動合同書的簡歷咋寫

    勞動合同書的簡歷咋寫

    勞動合同書怎麼寫《條例》第十條的規定,勞動合同的條款包括必備條款和約定條款兩部分,勞動合同的八條必備條款:1、勞動合同期限。是指雙方當事人所訂立的勞動合同起始和終止時間,也是勞動關係具有法律效力的時間;2、工作...

  • 私營企業老闆簡歷怎麼寫?

    私營企業老闆簡歷怎麼寫?

    一、私營企業老闆簡歷怎麼寫姓名:目前所在:廣州年齡:39户口所在:江西國籍:中國婚姻狀況:已婚民族:漢族身高:173cm體重:65kg求職意向人才類型:普通求職應聘職位:CEO/COO/總裁/總經理,辦事處/分公司負責人工作年限:17職稱:求職類型:全...

  • 求職物業管理電子版簡歷

    求職物業管理電子版簡歷

    現代化小區都是有專門的物業服務公司來提供管理服務的,自然作為小區業主也應該支付給物管公司一定的費用。但是在業主與物管公司、人員之間也會產生物業糾紛。物業合同糾紛往往涉及同個小區的眾多業主,在處理過程中,業主...

  • 簡歷造假籤的勞動合同有效力嗎

    簡歷造假籤的勞動合同有效力嗎

    一、簡歷造假籤的勞動合同有效力嗎根據《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條“下列勞動合同無效或者部分無效:(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;(二)用人單...

  • 離職證明和簡歷上不符

    離職證明和簡歷上不符

    公司以簡歷職位不符辭退員工是否合法公司以簡歷職位不符辭退員工的行為是合法的,《勞動合同法》第三十九條:“勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;2、嚴重違反用人單...

  • 高效招聘——全網抓取簡歷

    高效招聘——全網抓取簡歷

    高效招聘——全網抓取簡歷1、所有投遞、自己上載的建立均可以在“簡歷庫”中進行檢索、抓取。2、點擊建立進入後,除了可以查閲外,還有轉發協作、邀約面試、備註評價等操作選項,提高招聘面試效率,這一點很不錯。3、能夠進...

  • 員工簡歷造假辭退提前一個月通知是否可以?

    員工簡歷造假辭退提前一個月通知是否可以?

    一、員工簡歷造假辭退提前一個月通知是否可以?員工簡歷造假辭退提前一個月通知是可以的,單位可以依法辭退嚴重違反紀律的員工,偽造鑑定就屬於嚴重的違反紀律的情況。以嚴重違反紀律為由單方解除勞動合同,應符合以下條件:1...

  • 勞動合同裏面本人簡歷怎麼寫?

    勞動合同裏面本人簡歷怎麼寫?

    一、勞動合同裏面本人簡歷怎麼寫?按照真實情況寫,根據我國《勞動合同法》第二十六條的規定,以欺詐、脅迫等手段使對方在違背真實意思情況下訂立的勞動合同無效。實踐中,此情形在勞動者方面多表現為,勞動者為獲得某職位在...

  • 公司以簡歷職位不符辭退員工是否合法

    公司以簡歷職位不符辭退員工是否合法

    一、公司以簡歷職位不符辭退員工是否合法?公司以簡歷職位不符辭退員工的行為是合法的,《勞動合同法》第三十九條:“勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;2、嚴重違反用...

  • 簡歷製作諮詢服務協議書新

    簡歷製作諮詢服務協議書新

    簡歷製作諮詢服務協議書新甲方:_________乙方:_________根據《民法典》的規定,甲、乙雙方協商一致,鄭重聲明共同遵守:一、雙方本着平等互利、誠實信用的原則,經友好協商簽訂本簡歷製作諮詢服務協議。二、甲方同意按照本協議...

  • HR如何看應屆畢業生的簡歷

    HR如何看應屆畢業生的簡歷

    HR如何看應屆畢業生的簡歷HR如何看應屆畢業生的簡歷#求職季#【名企HR在線答疑】HR看簡歷,越看越有趣!恭喜以下參加提問的10名幸運者獲得由@微招聘校園招聘送出的小米移動電源!一起看看@陳權_高級顧問@謝陽-律師兩位名企H...

  • 深圳積分入户簡歷和社保不一致

    深圳積分入户簡歷和社保不一致

    社保和勞動合同不一致嗎這個問題是最近幾年來比較普遍存在的問題,就是説原來的單位繳納社保,又在新的單位參加了工作簽訂了勞動合同,也有人叫做單位協保人員。這樣的話,你可以把原單位的社保通過勞動部門轉移到新單位繼續...

  • 試用期後離職公司將簡歷銷燬不發工資怎麼辦

    試用期後離職公司將簡歷銷燬不發工資怎麼辦

    試用期後離職公司將簡歷銷燬不發工資怎麼辦一、員工試用期,在員工離職之後將簡歷銷燬並沒有違法,但是單位不支付員工工資是屬於拖欠工資的行為。二、一般處理單位拖欠工資的是可以分四步走的:1、和單位進行協商,要求單位...

  • 製作簡歷服務協議

    製作簡歷服務協議

    製作簡歷服務協議甲方:_________乙方:_________根據《中華人民共和國民法典》的規定,甲、乙雙方協商一致,鄭重聲明共同遵守:一、雙方本着平等互利、誠實信用的原則,經友好協商簽訂本簡歷製作諮詢服務協議。二、甲方同意按照...

  • 入職簡歷能否替代勞動合同

    入職簡歷能否替代勞動合同

    入職都要籤勞動合同嗎入職需要和公司簽訂勞動合同,這樣才能更好的維護自身權益。公司應在員工入職起一個月內與員工簽訂書面勞動合同,並且在簽訂合同時約定試用期。若沒有簽訂書面勞動合同,應從第二個月起支付員工雙倍工...

  • 偽造個人資料簡歷持假身份證怎麼處理

    偽造個人資料簡歷持假身份證怎麼處理

    偽造證件、使用虛假證件是涉嫌犯罪的。根據我國《刑法》第二百八十條的規定,偽造、變造、買賣居民身份證、護照、社會保障卡、駕駛證等依法可以用於證明身份的證件的,處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權利,並...

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