江西室內高温補貼每月多少錢？

一、江西室內高温補貼每月多少錢？

江西將要求用人單位為員工發放高温津貼，其中從事室外作業和高温作業的勞動者每人每月240元，室內非高温作業的勞動者每人每月160元。發放高温津貼的時間為每年的6月1日至9月30日(共4個月)，隨同工資一起實行按月發放。用人單位未按規定標準向勞動者支付高温津貼的，視為拖欠或剋扣工資，勞動者有權向人力資源和社會保障部門舉報或依法申請勞動爭議仲裁。

二、在發放高温費方面有哪些具體規定?

根據規定，如果企業安排勞動者在35℃以上高温天氣從事室外露天作業，以及不能採取有效措施將工作場所温度降低到33℃以下的，都應當向勞動者發放高温津貼。此外，單位還應該向高温作業、高温天氣作業的勞動者提供足夠的、符合衞生標準的防暑降温飲料及必需的藥品。不得以發放錢物替代提供防暑降温飲料，防暑降温飲料不得充抵高温津貼。應發放高温津貼但用人單位沒有發放的，勞動者可以向用工管轄地勞動監察部門投訴，由縣級以上人力資源社會保障主管部門責令其限期改正給予補發;逾期未改正的，處2000元以上2萬元以下罰款。

三、高温中暑可申請工傷嗎？

依照新《辦法》，勞動者因高温天氣作業引起中暑的，可以申請工傷認定。因高温作業引起中暑的，經診斷為職業病、認定為工傷的，可享受工傷保險待遇。勞動者在工作時間和工作崗位上中暑死亡或中暑後48小時內經搶救無效死亡的，視為工傷，享受工傷保險待遇。醫療衞生機構承擔職業性中暑診斷，應當經省級人民政府衞生行政部門批准。

綜合上面所説的，高温補貼一般是針於在高温天氣下工作的勞動者在可以得到，不管是室內和室外的工作者用人單位都需要依法的進行發放，但對於補貼的金額就需要按照當地的規定來進行支付，這樣才能保障到勞動者的權益，從而不引起勞動糾紛。