杭州高温補貼發放人員由誰組成？

時間：2023-12-16 16:18:08瀏覽：1632次來源：本站小編整理任何地方的高温津貼都是由用人單位發放的，而不是由政府發放的，用人單位發放高温津貼時，要依據本公司的經濟條件，本地的規定來執行，對於室外的工作人員來説，每人每月的高温津貼是300元。

一、杭州高温補貼發放人員由誰組成?

杭州高温費發放標準：企業職工夏季高温津貼標準調整為：室外作業人員每人每月300元;室內作業人員每人每月200元。發放時間為4個月(6月、7月、8月、9月)。工作性質在室外與室內來回流動交替或主要作業時間在室外，以及高温爐前作業的，視同室外作業。

企業在發放夏季高温津貼的同時，應繼續做好工作現場清涼飲料的供應。四、各級人力資源和社會保障部門要會同安全生產監督管理、衞生計生等部門和工會組織，督促企業依法落實夏季工作場所防暑降温各項規定，建立健全工作安全衞生制度，確保夏季企業工作和生產經營正常進行。

夏季高温津貼不包括在最低工資標準範圍內。企業不得因高温津貼增加而降低勞動者工資。因高温天氣停止工作、縮短工作時間的，企業不得扣除或降低勞動者工資。

二、高温補貼發放規定有什麼?

企業安排勞動者在高温露天環境工作的，按照每人每月不低於60元的標準發放防暑降温費，不能將室温降低到33度的，按照每人每月比低於45元的標準發放。

用人單位每年6月至8月安排勞動者在高温天氣下露天工作，按每人每月不低於60元的標準發放高温津貼;不能採取有效措施將室內工作場所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，按每人每月不低於45元的標準發放。(常見高温工作崗位包括建築工、無空調的公交車司機、露天環衞工)

三、公司沒有高温補貼違法嗎?

公司不發工資條，高温天氣作業不支付高温津貼違法。

用人單位安排勞動者在35℃以上高温天氣從事室外露天作業，以及不能採取有效措施將工作場所温度降低到33℃以下的情形，應當發給勞動者的高温津貼。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並在支付工資時向勞動者提供一份其個人的工資清單。

在杭州工作生活，勞動者的高温補貼需要由用人單位發放，在室外露天環境下工作的勞動者，每個月獲得的高温補貼不能低於60元;在室內33度以上的環境下，工作的勞動者，每個月獲得的高温補貼不能低於45元。