南京市高温費標準是什麼？

南京市是夏季高温城市之一，為保障烈日下勞動者們的合法權益，南京市政府及相關部門制定了高温費措施政策。南京市高温費是指給在烈日下工作，或者説工作場所炎熱而無法使用空調和風扇燈等設備的工作人員補貼，以彌補他們的辛苦勞作和汗水。高温費根據温度等因素來分等級發放。

一、南京高温費發放標準公佈

據瞭解，南京高温津貼，仍沿用過去發佈的標準，根據規定，南京高温費標準仍然為每人200元/月，支付6、7、8、9四個月，最遲10月底發放完。而且不允許用飲料、冷飲等來代替，必須是現金而且需要繳税。

二、南京高温補貼標準一覽

根據規定，用人單位安排勞動者在35℃以上高温天氣從事室外露天作業，以及不能採取有效措施將工作場所温度降低到33℃以下的，應當向勞動者發放夏季高温津貼。支付時間為4個月(6月、7月、8月、9月)。企業可以每個月發，也可以一次性支付4個月的津貼。目前南京的標準仍然是200元/月，企業按此標準支付的高温費，可在職工福利費中列支，計入企業成本費用，並准予税前扣除。

根據規定,户外工作者如建築工人、環衞工人、快遞師傅、郵遞員等需要户外奔波的企業員工，可以按此標準領取企業發放的高温津貼。

需要提醒勞動者的是，高温費不得以發放清涼飲料等實際物品衝抵。有的單位通過發放清涼飲料或者是冷飲券等方式衝抵高温費，遇到這種情況，職工可以向當地勞動監察部門投訴舉報。

對於室內工作人員的高温津貼，則以企業的規章制度為準。市勞動保障監察支隊相關人士告訴記者，“在單位有的崗位比較特殊，並不是一直在室內工作，例如會計，有的會計上午在辦公室內辦公，下午則要去趟銀行辦手續，那麼就由企業根據民主協商的方式，在規章制度中予以明確，這類人羣該如何支付高温費，是給一半還是給多少比例。”

一些人可能不太瞭解，其實高温下工作中暑也算工傷。根據有關規定，勞動者因高温作業或者高温天氣作業引起中暑，經診斷為職業病的，享受工傷保險待遇。

除高温津貼，隨着氣温升高，勞動者還應享受以下待遇：日最高氣温達到40℃以上，應當停止當日室外露天作業;日最高氣温達到37℃以上、40℃以下時，用人單位全天安排勞動者室外露天作業時間累計不得超過6小時，連續作業時間不得超過國家規定，且在氣温最高時段3小時內不得安排室外露天作業;日最高氣温達到35℃以上、37℃以下時，用人單位應當採取換班輪休等方式，縮短勞動者連續作業時間，並且不得安排室外露天作業勞動者加班。此外，因高温天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣工資。企業不得安排懷孕女職工在35℃以上的高温天氣期間從事室外露天作業。

三、高温費是否計入最低工資?

各地都將延長法定工作時間的工資;中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼;伙食補貼(飯貼)、上下班交通費補貼、住房補貼。扣除了高温津貼等項目後，職工每月實際拿到手的錢不能低於最低工資標準。

綜上所述，我們可以瞭解到南京市高温費與往年相比區別不大，當室外的温度達到35攝氏度時，露天工作者將得到相應補貼，或是室內無法降温的工作人員也享有同等待遇。並且勞動者們應注意，高温補貼是指的現金補貼，不應忍受企業用小物品抵消補貼的行為。