勞動監察大隊和勞動仲裁哪個管用
兩者的功能作用不一樣,各自有各自的作用。主要區別包括:
第一,性質不同:勞動監察是勞動爭議的行政處罰程序,有行政處罰權;勞動仲裁是勞動爭議的司法處理程序,沒有行政處罰權。
第二,處理的對象不同:勞動監察處理的是用人單位、職業介紹機構,不處理勞動者;勞動仲裁既可以是用人單位也可以是勞動者。
第三,處理的方式不同:勞動監察是勞動保障行政部門依法對用人單位的違法行為作出處罰或者處理;勞動仲裁是勞動爭議仲裁委員依法對相關勞動爭議作出調解或者裁決。
法律依據:
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第三條
【勞動爭議處理的原則】解決勞動爭議,應當根據事實,遵循合法、公正、及時、着重調解的原則,依法保護當事人的合法權益。
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沒簽勞動合同勞動仲裁
沒勞動合同可以申請勞動仲裁。勞動仲裁受理的條件是,需要證明與公司存在勞動關係。針對未籤勞動合同的勞動者首先就需要先準備以下證據,來證明存在勞動關係:1、蓋章的工資條、工資卡的銀行轉賬記錄。2、拖欠工資的書面證明。3、考勤記錄。4、同事的證人證言。5、...
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單位無辜拖欠工資如何仲裁
單位無故拖欠工資勞動者可以向勞動爭議仲裁機關申請勞動仲裁。根據《勞動爭議調解仲裁法》第二條規定,中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議,適用本法:(一)因確認勞動關係發生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;(...
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勞動調解與勞動仲裁的區別
勞動調解與勞動仲裁的區別:1、申請的條件不同,調解不是勞動爭議的必須程序,而仲裁是通過訴訟解決勞動爭議的必須程序。如果雙方發生了勞動爭議,當事人可以依法申請調解,也可以不經過調解而直接申請仲裁。2、申請時效和處理期限不同,當事人申請調解應當自知道其權利受...
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拖欠工資怎麼起訴
1、最簡單的方法是到當地勞動執法監察大隊投訴,他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查,並責令其支付拖欠的工資。2、還可依據勞動合同法第三十條的規定,用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令,人民法院...