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勞動仲裁律師解答

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  • 勞動仲裁是否可以增加訴訟請求

    勞動仲裁是否可以增加訴訟請求

    勞動仲裁可以增加訴訟請求,但是應當在在舉證期限屆滿前可以提出。《勞動人事爭議仲裁辦案規則》第四十四條:申請人在舉證期限屆滿前可以提出增加或者變更仲裁請求;仲裁庭對申請人增加或者變更的仲裁請求審查後認為應當...

  • 加班費勞動仲裁時效

    加班費勞動仲裁時效

    時效為一年。勞動者申請仲裁時勞動關係仍然存續,仲裁時效從離職之日開始計算,除非能夠證明勞動者已經收到拒付工資的書面通知的除外,勞動者在離職之後一年內可以要求用人單位支付拖欠的所有加班工資,除非勞動者者已經收到...

  • 經濟仲裁和勞動仲裁的區別

    經濟仲裁和勞動仲裁的區別

    勞動仲裁:勞動仲裁是必經的程序,不經過仲裁不能訴訟;啟動仲裁無需仲裁協議;勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄;對仲裁裁決不服可起訴,對小額爭議、標準爭議仲裁裁決,用人單位不得起訴;公開進行,但...

  • 拖欠工資仲裁時效

    拖欠工資仲裁時效

    工資爭議有時效限制。自勞動關係終止之日起一年。《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效,因當事人一...

  • 勞動仲裁的具體流程

    勞動仲裁的具體流程

    勞動仲裁的具體流程:1、當事人提出仲裁的,應當從勞動爭議發生之日起一年內仲裁委員會提出書面申請。2、仲裁委員會應當自收到申訴之日起五日內作出受理或不受理的決定。受理的,應當由作出決定之日起五日內,將申請書副本送達...

  • 勞動仲裁時效怎麼計算

    勞動仲裁時效怎麼計算

    勞動仲裁時效是一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的,勞動者申請仲裁不受一年的時間限制;但是,勞動關係終止的,應當自勞動關係終止之日起一年內...

  • 仲裁是什麼意思

    仲裁是什麼意思

    仲裁是指由雙方當事人協議將爭議提交(具有公認地位的)第三者,由該第三者對爭議的是非曲直進行評判並作出裁決的一種解決爭議的方法。仲裁異於訴訟和審判,仲裁需要雙方自願,也異於強制調解,是一種特殊自願型公斷,區別於訴訟...

  • 因工死亡職工親屬什麼情形可申請親屬撫卹金

    因工死亡職工親屬什麼情形可申請親屬撫卹金

    供養親屬撫卹金的親屬條件有以下七種:(一)完全喪失勞動能力的;(二)工亡職工配偶男年滿60週歲、女年滿55週歲的;(三)工亡職工父母男年滿60週歲、女年滿55週歲的;(四)工亡職工子女未滿18週歲的;(五)工亡職工父母均已死亡...

  • 勞動爭議申請仲裁的時效期間為

    勞動爭議申請仲裁的時效期間為

    1、勞動爭議發生後一年之內,勞動者向用人單位主張權利,或者向有關部門請求權利救濟,或者用人單位同意履行義務。在這些情形下,一年時效期間發生中斷,仲裁時效期間自勞動者主張權利、尋求救濟、用人單位同意履行義務時起...

  • 勞動仲裁請律師多少錢

    勞動仲裁請律師多少錢

    律師費一般是按照訴訟標的額的大小來計算。涉及財產類的收費,一般是一萬元以下,收取1000元-2000元,超過一萬元不到十萬元的部分,按照5%-6%計算;超過十萬不到一百萬的部分,按照4%-5%計算。這種方式要求當事人先交納代理費,即...

  • 仲裁請求雙倍工資的時效是怎樣的

    仲裁請求雙倍工資的時效是怎樣的

    一年的時間。這也就意味着勞動者在跟用人單位之間發生一些勞動方面工資的爭議的時候,就可以從自己的權利受到損害之日起的一年之內來向相關的勞動仲裁部門來提出仲裁,這種仲裁的時效規定一般比較短。法律依據:《勞動合同...

  • 勞動仲裁書申請書要怎麼寫

    勞動仲裁書申請書要怎麼寫

    勞動仲裁申請書應當包含以下事項:1、勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所;2、工作單位的名稱和住所,還有單位的法定代表人或者主要負責人的姓名、職務;3、勞動者的仲裁請求和所根據的事實、理由;4、相關證據和...

  • 勞動仲裁贏了一審會輸嗎

    勞動仲裁贏了一審會輸嗎

    勞動仲裁贏了一審會不會輸要視情況而定。當事人對勞動爭議案件的仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟,法院只是會對勞動爭議案件進行重新審理,而不是對仲裁裁決進行審理,所以是否能輸官...

  • 勞動仲裁舉證責任如何分配

    勞動仲裁舉證責任如何分配

    《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第六條規定了勞動仲裁舉證責任如何分配:發生勞動爭議,當事人對自己提出的主張,有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的,用人單位應當提供;用人單位不提供的,應當...

  • 申請勞動仲裁需要費用嗎

    申請勞動仲裁需要費用嗎

    1、申請勞動仲裁,是沒有訴訟費用的;2、如果自己委託律師代理,那麼律師費由委託方支付;3、符合法律援助條件的勞動者,可以申請法律援助,中心會免費指派律師為勞動者全程打官司。勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員會的經...

  • 勞動監察投訴流程

    勞動監察投訴流程

    投訴應當由投訴人向勞動保障行政部門遞交投訴文書。書寫投訴文書確有困難的,可以口頭投訴,由勞動保障監察機構進行筆錄,並由投訴人簽字。勞動保障行政部門應當在接到投訴之日起5個工作日內依法受理,並於受理之日立案查處...

  • 勞動仲裁的判決由誰執行

    勞動仲裁的判決由誰執行

    1、申請執行人民法院發生法律效力的裁判文書,由作出一審裁判的法院管轄。2、仲裁機構作出的國內仲裁裁決、公證機關依法賦予強制執行效力的公證債權文書,由被執行人住所地或被執行的財產所在地人民法院執行。其級別管轄...

  • 主張工資的仲裁時效是如何規定的

    主張工資的仲裁時效是如何規定的

    主張工資的仲裁時效的規定:《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條,仲裁時效,勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效,因當事人一方向對方當事人...

  • 公司拖欠賠償金多久可以仲裁

    公司拖欠賠償金多久可以仲裁

    離職後單位答應支付補償金沒支付的,從答應支付時一年內隨時可以申請仲裁。《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規定,勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。...

  • 拖欠工資勞動仲裁程序是怎樣的

    拖欠工資勞動仲裁程序是怎樣的

    根據現行相關法律規定,勞動仲裁程序通常是:由申請仲裁的一方向勞動仲裁委以書面的勞動仲裁申請書及相關證據材料提起申請,勞動仲裁委在審查受理後,將確定開庭日期通知雙方開庭,然後通過開庭審理後,作出裁決。如果對裁決不服...

  • 不籤合同的雙倍工資賠償仲裁時效

    不籤合同的雙倍工資賠償仲裁時效

    未簽訂勞動合同,應當支付雙倍工資,仲裁時效為一年。【法律依據】《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規定,勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。...

  • 長期拖欠工資仲裁時效怎樣算

    長期拖欠工資仲裁時效怎樣算

    對於長期拖欠工資訴訟時效問題,若仍在職,則不受一年的限制;若勞動關係終止了,應當自勞動關係終止之日起一年內提出。根據《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條,勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或...

  • 單位無辜拖欠工資如何仲裁

    單位無辜拖欠工資如何仲裁

    單位無故拖欠工資勞動者可以向勞動爭議仲裁機關申請勞動仲裁。根據《勞動爭議調解仲裁法》第二條規定,中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議,適用本法:(一)因確認勞動關係發生的爭議;(二)因訂立、履...

  • 離職了還能勞動仲裁嗎

    離職了還能勞動仲裁嗎

    可以申請勞動仲裁的,根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》規定沒有超過申請仲裁時效的可以申請勞動仲裁。一般注意的是,勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者一般知道其權利被侵害之日...

  • 房地產合同仲裁多長時間結案

    房地產合同仲裁多長時間結案

    房地產合同仲裁案件應該在45個工作日內結案,如果案件複雜或者確實需要延長的,需要經過仲裁委主任的批准,最多可以延長15天。逾期未作出仲裁裁決的,當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。仲裁庭裁決勞動爭議案件...