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勞動仲裁律師解答

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  • 公司口頭辭退我,我今天去仲裁立案了,明天還需要正常上班嗎

    公司口頭辭退我,我今天去仲裁立案了,明天還需要正常上班嗎

    需要上班,口頭辭退不具有法律效力,應當出具書面證明。對公司口頭辭退,職工應要求出具書面證明。公司不出具的,向勞動監察投訴,由勞動監察責令出具。在公司出具書面證明之前,應正常出勤,防止公司不承認口頭辭退按曠工處理,職工...

  • 勞動仲裁大概要多久

    勞動仲裁大概要多久

    勞動仲裁大概需要45日,案情複雜需要延期的,經仲裁委員會主任或者其委託的仲裁院負責人書面批准,可以延期並書面通知當事人,但延長期限不得超過十五日。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十三條...

  • 工資糾紛是否必須先經勞動仲裁

    工資糾紛是否必須先經勞動仲裁

    勞動爭議必須先經勞動仲裁才能向法院起訴,工資糾紛屬於勞動爭議的一種,因此工資糾紛也必須先申請勞動仲裁,對仲裁裁決不服的,才可以向法院起訴。當然,除了申請勞動仲裁,勞動者也可以與用人單位協商,也可以請工會或者第三方共...

  • 勞動仲裁有調解的環節嗎

    勞動仲裁有調解的環節嗎

    有的,申請勞動仲裁後,仲裁庭在作出裁決前,應當先行調解。用人單位與勞動者發生勞動爭議,必須先申請勞動仲裁,對於勞動仲裁結果不滿意的,可以在收到裁決書15天內起訴到法院。勞動爭議發生後,當事人可以向本單位勞動爭議調解委...

  • 勞動仲裁的費用有哪些

    勞動仲裁的費用有哪些

    勞動爭議案件受理費收費標準:3人以下的,每件20元;4至9人的,每件30元;10人以上的集體勞動爭議案件,每件50元。勞動爭議案件處理費收費標準:(一)沒有爭議金額的案件,每件300元。(二)有爭議金額的案件,按下列標準累加收費:1....

  • 勞動調解與勞動仲裁的區別

    勞動調解與勞動仲裁的區別

    勞動調解與勞動仲裁的區別:1、申請的條件不同,調解不是勞動爭議的必須程序,而仲裁是通過訴訟解決勞動爭議的必須程序。如果雙方發生了勞動爭議,當事人可以依法申請調解,也可以不經過調解而直接申請仲裁。2、申請時效和處理...

  • 加班工資的仲裁時效期間及保護期限是什麼

    加班工資的仲裁時效期間及保護期限是什麼

    對於加班工資的仲裁時效問題,目前法律並無統一的規定,各地都有不同的規定,如浙江省規定;在勞動關係存續期間發生加班工資爭議的,勞動者應當從知道或者應當知道其權利被侵害之日起兩年內申請仲裁。在勞動關係解除或終止的情...

  • 勞動仲裁律師費用收取標準是怎樣的

    勞動仲裁律師費用收取標準是怎樣的

    1.一般勞動仲裁的訴訟是根據額度的大小來計算的,涉及到財產種類的收費一般都是一萬元以下的,收取的1000元-2000元,超過一萬元的不到十萬元的是按照5%-6%收取計超過算的,這種方式要求當事人先繳納一定的代理費,即使是官司輸...

  • 勞動仲裁申訴有無時間限制

    勞動仲裁申訴有無時間限制

    勞動仲裁的時效或者説時限就是一年,也就是説你從離職後一年內可以申請勞動仲裁,但是,你所申請的企業侵權行為也要是在一年內發生的。法律依據:《勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下...

  • 勞動仲裁請律師划算嗎

    勞動仲裁請律師划算嗎

    當勞動者跟公司之間就勞動關係發生爭議的情況下,是可以申請勞動仲裁的,對於勞動仲裁是否請律師應當根據相應的情況而論了。首先勞動仲裁是否需要請律師,是要根據由請人具體的案情來決定。對於爭議標的額不大,法律關係清...

  • 工傷單位不給報可以自己報嗎

    工傷單位不給報可以自己報嗎

    用人單位應當在30日內為勞動者申報工傷,用人單位不申報的,勞動者個人可以以受傷之日起一年內向當地人社局勞動關係科申請工傷認定,職工受傷停工留薪期間,原工資待遇不變,包括福利單位拒絕支付,您可以申請勞動仲裁。 法律依據...

  • 公司拖欠工資的可以申請勞動仲裁嗎

    公司拖欠工資的可以申請勞動仲裁嗎

    公司拖欠工資的可以申請勞動仲裁,勞動仲裁的受理範圍是:(一)因確認勞動關係發生的爭議。(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議。(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議。(四)因工作時間、休息休假、...

  • 勞動糾紛仲裁流程

    勞動糾紛仲裁流程

    1、提出申請,準備材料向區或者市勞動仲裁機構提出勞動仲裁申請。2、登記,材料符合要求的勞動仲裁機構會登記審查。3、立案受理,材料符合要求的,勞動仲裁機構予以立案並出具受理通知書。4、庭前調解,開庭前勞動仲裁機構會徵...

  • 勞動仲裁可以委託嗎

    勞動仲裁可以委託嗎

    勞動爭議仲裁也是一種維權程序和活動,可以委託他人代為處理。《勞動爭議調解仲裁法》第二十四條當事人可以委託代理人蔘加仲裁活動。委託他人蔘加仲裁活動,應當向勞動爭議仲裁委員會提交有委託人簽名或者蓋章的委託書,委...

  • 拖欠工資仲裁時效

    拖欠工資仲裁時效

    工資爭議有時效限制。自勞動關係終止之日起一年。《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效,因當事人一...

  • 單位無辜拖欠工資如何仲裁

    單位無辜拖欠工資如何仲裁

    單位無故拖欠工資勞動者可以向勞動爭議仲裁機關申請勞動仲裁。根據《勞動爭議調解仲裁法》第二條規定,中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議,適用本法:(一)因確認勞動關係發生的爭議;(二)因訂立、履...

  • 勞動仲裁如何申請強制執行

    勞動仲裁如何申請強制執行

    一、申請執行的期限申請執行人申請執行立案須在法定期限內提出申請。申請期限的起算日期從法律文書規定履行期限的最後一日開始計算,法律文書規定分期履行的,從規定的每次履行期間的最後一日起算。二、執行立案管轄執行...

  • 國際仲裁是什麼

    國際仲裁是什麼

    各締約國可以適用《和平解決國際爭端公約》中所規定的規則,也可以另行議定規則。1907年公約中規定的程序規則,是根據長時期的仲裁實踐編纂的,要點如下:提請仲裁的國家應簽訂一項仲裁協定,明文規定爭端事由、委派仲裁人...

  • 工傷保險能否申請勞動仲裁

    工傷保險能否申請勞動仲裁

    勞動者和用人單位之間因工傷保險發生的糾紛可以申請勞動仲裁。《勞動爭議調解仲裁法》第二條規定,中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議,適用本法:(一)因確認勞動關係發生的爭議;(二)因訂立、履行、...

  • 公司拖欠工資多久可以勞動仲裁

    公司拖欠工資多久可以勞動仲裁

    公司拖欠工資三十日可以勞動仲裁。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。按照相關的法律規定,工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。法...

  • 應該如何申請勞動仲裁

    應該如何申請勞動仲裁

    1、申請勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由,否則超過法律規定的申請仲裁時效的,仲裁委員會不予受理。2、向用人單位註冊地或者勞動...

  • 勞動仲裁受理後多久開庭

    勞動仲裁受理後多久開庭

    按照法律規定,應當自仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束,也就是説45日內應當開庭,並且審結,但是因為勞動爭議案件量大,大部分仲裁委積案如山,多數時候無法在規定時間內開庭結案,作為勞動者可以申請終結仲裁,直接到法...

  • 非法用工如何處理

    非法用工如何處理

    由於非法用工單位與被用工者的法律關係並不定性為勞動法律關係,本文使用因工受傷事故(含職業病)、被用工者的概念,而不是勞動法律關係中的工傷事故、勞動者等概念,目的在於探尋非法用工單位與被用工者之間法律關係的本質...

  • 離職之後公司拖欠的工資能申請勞動仲裁嗎

    離職之後公司拖欠的工資能申請勞動仲裁嗎

    可以。在法律上,申請勞動仲裁的一般時效為一年。不過,勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的,勞動者申請仲裁就不受這個仲裁時效期間的限制。對於勞動者與用人單位的勞動關係已經終止的情況,就是勞動者現在已經離職了...

  • 勞動仲裁裁決書何時生效

    勞動仲裁裁決書何時生效

    仲裁結果不服,應自勞動仲裁裁決書後15天內向人民法院起訴,如在15天內未起訴,則勞動仲裁裁決書生效。法律依據:《中華人民共和國勞動法》第八十三條勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人...