職工福利基金的來源是哪裏
職工福利基金的來源包括:
一是按結餘的一定比例提取的職工福利基金;
二是按人員定額從事業支出或經營支出中列支提取的工作人員福利費都在專用基金中核算。
但兩者有差別:職工福利基金主要用於集體福利的開支,如用於集體福利設施的支出,對後勤服務部門的補助,對單位食堂的補助,以及單位職工公費醫療支出超支部分按規定由單位負擔的費用,按照國家規定可以由職工福利基金開支的其他支出。按規定標準提取的福利費主要用於職工個人方面的開支,用於單位職工基本福利支出,如職工生活困難補助等。在有些具體支出項目上,福利基金和福利費也可以合併使用。
《勞動法》
第七十條國家發展社會保險事業,建立社會保險制度,設立社會保險基金,使勞動者在年老、患病、工傷、失業、生育等情況下獲得幫助和補償。
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疫情期間想離職如何處理
律師解析:對於自願離職的員工,企業應要求離職員工提交手寫的離職申請書,説明離職事由,企業和離職員工再簽訂解決勞動關係協議書等留檔資料。按照規定,勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合...
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企業職工帶薪年休假規定有哪些
律師解析:企業職工帶薪年休假的規定:職工在企業連續工作1年以上的,享受帶薪年休假;職工在年假期間的工資待遇與正常工作期間相同;而職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假有5天;已滿10年不滿20年的,年休假有10天等。法律依據:《職工帶薪年休假條例》第二條機關、團體、...
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勞動爭議的調解程序是哪些?
律師解析:1、當事人申請勞動爭議調解可以書面申請,也可以口頭申請。口頭申請的,調解組織應當當場記錄申請人基本情況、申請調解的爭議事項、理由和時間。2、調解勞動爭議,應當充分聽取雙方當事人對事實和理由的陳述,耐心疏導,幫助其達成協議。3、經調解達成協議的,應...
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疫情期間公司強制員工復工違法嗎
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