企業年金基金來源

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及福利的保障是提高員工工作積極性最為有效的方法。

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企業年金繳費及資金來源

(一)企業年金所需費用由企業和職工個人共同繳納，個人繳費原則上不超過供款總額的一半。職工個人繳費可以由企業從職工個人工資中代扣。

(二)企業繳費每年不超過本企業上年度職工工資總額的十二分之一。企業和職工個人繳費合計一般不超過本企業上年度職工工資總額的六分之一。經濟效益好的企業，可適當提高繳費水平。

(三)企業繳費由以下幾部分組成：在上年度工資總額4%以內(含4%)的部分，從成本中列支;企業基本養老保險繳費中超過所在市(原行業統籌企業超過全省)職工平均工資300%以上的部分，返還企業作為企業年金資金來源;企業還可以在自有資金中列支部分繳費。

只是需要勞動者們注意的是，只有在繳納了養老保險之後才可以申請繳納企業年金，而且在試用期的勞動者們是沒有辦法繳納企業年金的。