企業職工帶薪年休假規定有哪些
勞動爭議律師解答2.96W
律師解析:企業職工帶薪年休假的規定:
職工在企業連續工作1年以上的,享受帶薪年休假;
職工在年假期間的工資待遇與正常工作期間相同;
而職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假有5天;
已滿10年不滿20年的,年休假有10天等。法律依據:《職工帶薪年休假條例》第二條
機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商户等單位的職工連續工作1年以上的,享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。
單位應當保證職工享受年休假。
職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條
職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;
已滿10年不滿20年的,年休假10天;
已滿20年的,年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
第四條
職工有下列情形之一的,不享受當年的年休假:
(一)職工依法享受寒暑假,其休假天數多於年休假天數的;
(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;
(五)累計工作滿20年以上的職工,請病假累計4個月以上的。
職工在企業連續工作1年以上的,享受帶薪年休假;
職工在年假期間的工資待遇與正常工作期間相同;
而職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假有5天;
已滿10年不滿20年的,年休假有10天等。法律依據:《職工帶薪年休假條例》第二條
機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商户等單位的職工連續工作1年以上的,享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。
單位應當保證職工享受年休假。
職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條
職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;
已滿10年不滿20年的,年休假10天;
已滿20年的,年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
第四條
職工有下列情形之一的,不享受當年的年休假:
(一)職工依法享受寒暑假,其休假天數多於年休假天數的;
(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;
(五)累計工作滿20年以上的職工,請病假累計4個月以上的。
-
高管勞動糾紛能起訴立案嗎
律師解析:1、高管勞動糾紛向法院起訴的,符合立案條件就可以立案。2、民事糾紛起訴的條件包括:(1)原告必須與案件有直接利害關係;(2)被告身份明確;(3)訴訟請求、事實和理需要具體;(4)屬於法院受理範圍和管轄範圍。3、同時,勞動糾紛立案沒有爭議金額的限制,只要符合立案標準,法院...
-
公司開除職工勞動法上怎樣賠償
律師解析:直接與用人單位協商具體的賠償金額、賠償方式。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付;屬於違法辭退,按經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金;屬於過失性辭退,則不需要補償。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》...
-
公司倒閉員工滿一年怎樣賠償
律師解析:公司應該支付1個月賠償金。我國法律規定,員工經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止...
-
個税中的贍養老人包含哪些
律師解析:個税中的贍養老人包含年滿60歲的父母,以及子女均已去世的年滿60歲的祖父母、外祖父母。贍養老人專項附加扣除的扣除主體包括負有贍養義務的所有子女。即婚生子女、非婚生子女、養子女、繼子女;祖父母、外祖父母的子女均已經去世,負有贍養義務的是孫子女、...