公司突然降除基本工資以外的其他福利金是否合法

以額外福利代替員工工資不合法，工資應當以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。以其他額外複利代替員工工資的，可能會影響員工社保的繳納，公司可能以此降低員工社保繳納數額。
【法律依據】
《勞動法》第50條，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。